说说在中国人寿工作被“坑”的那些事儿

一开始，我是被公司的名气吸引进来的。结果，培训期间各种“洗脑”，说什么转正就能当主管。刚入职的时候，开单真是难上加难，大部分新人都是被忽悠着自购保险。公司说，这笔保费下个月就发到工资卡上，相当于白送。结果，要么走人，要么自购转正，继续往主管的路上走。

招聘需求说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢？其实根本没有这些岗位。主管有招新的指标，新人啥都不懂，又开始招人，继续循环。招不到人就走人，招到人就忽悠他们转正。转正后，公司又说要有业绩，没有业绩怎么办？自购呗。主管工资高，这笔保费下个月就能赚回来。于是，新人们为了转正，交了几千到一万多的保费。公司达到了保费要求，主管拿到管理津贴，推荐人拿到推荐人奖励，内勤拿到绩效津贴，自己也晋升了。做了一段时间，你想着终于当上主管了吧？不，公司倡导急速晋升，得培养下面的人晋升主管，自己才能往更上一级发展，你说坑不坑？