经验贴分享:0经验上岸腾讯暑期

最近，大厂们纷纷捞人进入面试流程，暑期求职正式进入下半场。不少同学甚至经历了几轮群面，当然，也有部分优秀的同学直通单面，而我们不二全程班学员@Zero也是其中之一，他在3月初收到初试邀请，经历3轮业务面+1轮HR面，目前已收到了offer call。

今天，我们也是邀请了@Zero给大家分享自己0基础到暑期上岸腾讯的经历，具体的暑期求职BG+TimeLine+经验如下：

【BG】

QS前100硕，普通文科背景，1段产品项目+1端产品实习

【TL】

①投递：3.07，投递岗位：产品策划/运营

②一面：3.12  *直通初面，捞我的岗位：产品策划（即产品经理），面试官是我未来的Mentor，80%简历题+20%开放题，面试难度适中，主要还是简历深挖，尤其是在业务决策逻辑上问的比较深，不过面前基本都和不二老师Mock的很清楚了，题库也都比较齐全，回答的比较从容，面完评价很好，当天反馈通过。

③二面：3.14  *面试官是组长，60%简历题+30%业务题+10%开放题，面试难度较大，大部分业务题回答的还行，有一些比较具体的业务视角分析没有特别完整，不过面试官很耐斯，给了我一些提示和引导，最后的回答还算符合预期。等了2天反馈面试通过。

④三面：3.18  *面试官是总监，40%简历题+20%业务题+20%行业题+20%开放题，简历+业务+行业题是压力面，会反复深挖并让补充更多思路。其中，简历题和之前问的差不多，难度一般；业务题比较难，不过因为二面后通过最后的反问环节知道了目前团队的业务目标，通过@不二老师辅导大概押到了面试题，回答的比二面更系统了；行业题，主要是考察宏观思维，大部分问题在之前看过的行业课里面有涉及，框架也都有，追问的过程中反应还算快，感觉还行；开放题，问了一些专业上的事以及平时的兴趣爱好。反问环节，我感觉自己表现还行，表达了对这个岗位的“强烈”意愿，并反问了下面试表现。面试官那边其实没有太多反馈，说因为只有1个hc，选人比较慎重，需要横向对比几位同学给最终结果。

⑤四面：3.21   *面试官是HR，50%简历题+50%开放题，简历主要是大概的聊了下工作内容，核心产出，团队分工等，没什么难度；开放题更多以职业规划问题为主，问了为什么选择产品经理这个岗位，未来的职业规划以及到岗日期（据HR反馈部门项目缺人，希望快点到岗）。而我这边的回答，更多也是表现对于岗位的感兴趣和加入意愿，顺着HR的点回答。

⑥offer call：3.22  *之前的HR电话通知我最终通过了面试，并跟我确认了预计到岗的时间。

【“经验”】

①大厂暑期实习是很公平的，大家不要过分焦虑BG。投递之前我也很担心自己BG和经验不够，害怕没面试机会，但实际上还是收到了不少面试邀约的，个人觉得至少有一段产品项目经验就有机会，一旦进入面试环节那就“人人平等”了，

②面试不仅考察产品思维，更多是讲故事的能力。面试是拿到offer的关键，面前的Mock训练和针对性复盘很关键，尤其是在面心仪大厂前一定要形成一套完整的个人题库；此外，如果经历没有那么丰富，就需要把自己除去实习之外的经历更好的串起来，把自己的故事讲的更吸引人一些。（这里很感谢@不二老师耐心带我一遍遍的梳理）

③求职是场马拉松，走向胜利的关键是好的心态。由于人在海外，对于国内求职信息不够敏感，很多信息来源都是小红书/抖音，然而这些平台确实被一些“无良”的机构给污染的不行，各种宣传焦虑。最开始我看完这些后，都会感觉暑期无望，后来伴随着做项目和面试训练以及实习的推进，发现自身的能力在逐步提升，慢慢不刷这些内容（负反馈是个好东西），更多专注自身的经历梳理和复盘中。PS：看完我写的这些后，不要给自己太多压力，内化到动作上就好。

以上，就是不二全程班学员@Zero的暑期心路历程分享，后续，我们也会分享他的上岸面经。