华为OD真的值得考虑！！
其实华为od和传统外包是有区别的，看到很多人因为对OD模式的了解不全面而感觉OD很难投干脆不投的情况，还是感觉挺可惜的，所以决定给大家讲讲od和外包的区别。
1、薪酬结构：从大家最关心的薪资方面来说，传统的外包都是由供应商定薪招聘，低得可怜。而华为od的薪酬是直接对标华为内部同级别的正编员工的，收入十分可观，而且正编员工有的年终奖，od员工也是有的。
2、福利方面：正常的外包都是以最低基数为限额进行缴纳的，而od是以基础薪资为缴纳基数，足额按规定缴纳的，完全不用担心五险一金少交漏交。
3、项目技术方面：传统外包所接触的都说周边产品的二次开发，往往项目结束就会被遣散，极其不稳定。很多求职者也是担心外包的不稳定性，从而对华为od产生抵触心理。其实华为od的工作是直接由华为管理的，全过程都是华为的HR进行面试，所接触到的项目和技术都是华为的核心产品技术，能够提供的平台和学习到的技术都是最前列的。
4、内部权限：作为华为od员工所能享受的权限与华为正编员工相差不大，华为od员工也可以登录到华为内部的技术论坛，参与到技术讨论和培训中，从而和更多行业技术大拿交流学习。
5、培养方面：华为od和传统外包最大的区别就在于华为od可以为员工直接提供转正的机会，而外包只有少数优秀员工才有机会申请为od员工，所以华为od员工比传统外包更加接近华为核心，两者差别甚大。
所以大家真的可以考虑一下华为OD的这个招聘项目，对于应届毕业生来说，起步就是一个很大的平台，可以获得大量的学习经验和丰富履历。对于有过工作经验的求职者来说，也是一个换角度看世界的机会，和同行业的技术大拿交流学习，开阔眼界获取经验。
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不限经验，不限地域，不限部门，可提供机考、面试资料和攻略
1、工作地可选择：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等华为研究所
2、招聘岗位：java、Python、c、c++、前端，大数据、测试，GO，嵌入式等岗位
3、可选择部门：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），华为云，2012（中硬，中软，中媒），消费者BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思等
4、全额六险一金 ，周末双休，周末安排加班双倍薪资
5、普遍14薪，优秀者更高，2-4个月年终奖；
6、办公环境舒适
7、入职发放年假
8、每年组织旅游、团建丰富、节日福利多
9、如果考虑也不用担心机考和面试，香云这边都有整理好的刷题攻略可提供复习方向和复习建议
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