西安诺瓦星云离职员工说说工作体验

我在诺瓦视频产品线嵌入式部门工作了三年，最近离职。总的来说，这里的工作节奏相当紧张，大部分同事都是在加班状态下工作，座位上基本都有人，领导认为我不适应公司的“奋斗者”文化，我也确实不认同这种文化。

在诺瓦工作期间，我感觉到身体不适，想离职。领导给了我一个月的时间调整，每天完成工作就可以直接离开，还算人性化。但一个月后，我的身体状况并没有好转，最终我选择了离开。在和领导交流时，他称赞我是“老黄牛”，勤劳肯干，但缺乏争取机会的能力。事实上，大部分员工都是默默工作的“老黄牛”，虽然私下里可能抱怨，但没有人敢站出来反抗。

在诺瓦，加班是家常便饭。这主要是由于历史文化的影响和项目计划的不合理安排导致的。公司常常先定下发布日期，再往前推算开发时间，导致项目延期和质量问题频发。此外，薪资倒挂现象也比较严重，干了几年的员工薪资可能还不如校招生。

总的来说，诺瓦适合校招生，压力大但薪资高，能快速学到东西。但如果有机会去一线城市的公司，还是选择那里的待遇更好。诺瓦的工作节奏很快，尤其是视频产品线和控制产品线，加班是家常便饭。项目经理话语权很大，研发人员基本上是在听指挥。大部分员工希望能少加班，薪资和工作强度匹配，但在当前就业环境下，这种愿景很难实现。诺瓦只是这种现象的一个缩影。

如果实在找不到其他去处，而且只想在西安找工作，去诺瓦也还可以，诺瓦的研发氛围基层还算不错，技术和经验丰富的员工会给予指导。但如果有北上广深的offer，还是选择一线城市的机会比较好