博世25届暑期实习内推

注意岗位特点:专业不限岗位注意多介绍自己个人经验合综合素质,多围绕实习和岗位工作内容来展开,岗位写的xx专业优先建议把项目和大赛经验发在重点介绍

大家好!全球100强企业——博世中国开始秋招啦!25届可以用这个内推码,大家可以收藏一下。

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作为校招加入博世的应届生,当时最打动我的还是招聘者的一句话:

博世是一家注重长远利益的公司,我们有时间等你慢慢成长!

确实,入职以来,听到最多的是“合规”,创始人罗伯特·博世的“宁失利,勿失信”令我印象深刻。

作为全球汽车供应商的龙头老大,博世在汽车零部件、家电、电动工具、能源与互联网方面都颇有建树,当然,作为一家不上市的企业,大多数收入都用来运营非盈利的基金会,此外,博世的员工福利也是非常不错的。

公司十五天年假,十天病假,入职就有哦,不满一年按一年折算,每天都能听到同事在休假,或抱怨年假休不完,哈哈!

用招聘官网的一句话来结尾:

在博世,我们在乎。对于您,我们的业务和我们的环境我们对合作伙伴的承诺是坚定的:我们共同成长,我们享受我们的工作,并且彼此启发。加入并感受不同之处!

欢迎大家加入博世,投递链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/bosch/73873?recommendCode=DScsaPKu&hash=%23%2Fjobs#/jobs

最后是我的博世校招内推码DScsaPKu,欢迎使用!

投递完后在评论回复【姓名缩写 岗位】 能捞就捞,尽量保证不石沉大海。

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ZWZ    璞玉青年-Electrification
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发布于 2024-07-07 19:01 四川

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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