说下工行软开中心成都基地的一些情况，以及自己的一些看法

部门情况：2个开发部门、1个产品部、1个行政部、1个服务支持部门

分工：开发部门负责研发；产品部目前一方面负责测试；一方面负责需求，同时也暂时承接了大研发部技术部的活（比如评审等）；服务支持部一般对口支援分行；

加班情况：加班一般，越是骨干工作责任越大，加班相对也就越多

关于薪资：西安和成都是要比北上广珠少一点。毕竟房价在那里放着。 也不用和互联网企业或其他银行比，确实没人家高；如果你是正儿八经计科相关的，可能是心理最不平衡的，因为外面动辄总包30W这种确实我们是上来开不出来的。所以首先来说，如果你是求财的，那工行不适合你，因为有大把的软开或互联网企业工资比较高。工行等国有控股银行最重要的一点就是稳定，这个稳定是随时间增长而逐渐凸显的，尤其是IT这个行当。另外，一般社保是挂在省分行代缴。会随着你职级上涨每年上调，且浮度比较大。这也是类国有企业的一个特色。除了以上的，在行内撰写专利、讲课等方式还有一些小外快可以挣（看个人水平，不是每个人都能挣到）。

关于晋升：一般来说，根据入职时学历的差异，一般会在2-3年到达一个瓶颈，同时工资达到一个还说得过去的水平。再要晋升，就必须是骨干才可以。以往这类晋升很不好升，但近几年不再光看资历，而是看你的考核情况，也就是变相看你是否能为团队撑起半边天。这里可能有人要抬杠，啊那我是不是要多加班、那领导考核不公平怎么办。这种事情在哪也存在，又不是工行才有以上情况。无论在哪里你要么有好爹要么肯吃苦、肯付出，要不好的考核凭什么给你呢。

关于技术栈：整体来说，行内的技术栈是没有行外，尤其是那几家厉害的。毕竟我们最重要的任务是保证系统的稳定运行。目前来说，行内新的业务系统已经切换到SpringBoot、SpringCloud为代表的分布式开发技术栈、同时辅以分布式缓存、批量等，同时也采用了前后端分离技术，但这些应用相对还不是很多。大部分的还是基于JAVA WEB的，但是也在这些年逐渐升级到Springboot版本，以及上PAAS云，接入配置中心等操作。而且也广泛使用dubbo等分布式技术。至于有人问的说我们有存过这个东西，我想说这已经是列入到被淘汰清单了。目前很多应用不允许有增量的PL/SQL，而主要以JAVA为主。这些年我们也在积极探索DevOps等理念，无论是从研发模式、还是从工具链的角度，都在给出一些探索。但是要承认的是有的时候如果你被分配到了老的系统做开发，可能DevOps搞起来是效果不太好的。这是由于原有系统比较重，在进行CICD的时候耗时比较厉害。

关于岗位及个人发展：一般较少专门有前端（不是完全没有），而是一般是前后端都是一个人，有些团队的外包团队会有专门的前端人员、后端人员。如果你是一名开发人员，那么对你来说最重要的是学习行内工具的使用、以及业务知识的学习。我们行作为一家大行，系统非常多、也十分复杂。稍有考虑不慎就会爆发生产问题。但是这对于锻炼个人的逻辑思维能力很有好处，毕竟很多企业只需要CRUD即可。。另外，我们还有专门做大数据的数据科学岗(不晓得成研有没有）、测试岗（业务测试与测试开发）、配置管理（CICD）等等。但有句话讲的是，我们的工作界限没有那么明晰，因为很多时候是要你独立完成一个模块，就包含了数据库表设计、前后台代码编写、单元测试案例、UTDD文档编写等等。行内由于目前的部门分工明确化，已经明确的将做业务系统的部门与做中间件的部门以及产品测试部门都分的很清楚，所以如果你选择加入我行，就要想想自己到底是想做什么（虽然有的时候不由你我）。关于个人发展到的话上面说了一点晋升的，除此以外其实就想强调一下，一定要多努力、多表现，有的时候你抓住一个机会，你就从你们那一届里脱颖而出了。

关于加班：目前整个软开其实2，4都是很默契的在加班。一般保证一周有7小时加班就差不多，我所在的基地2020年开始就不怎么查加班了，而且，加班可以做工休，这样的话你去办什么事也不需要请年假或事假。关于投产变更一般在周末，一般每个月有集中投产日，当然如果你的应用月度有两个版那就是两个咯。

最后，说一点看法。成都和西安作为2019年刚成立的基地，在人员成熟度上、一些制度把握上确实没有老基地那么好。但是你换过来想想，这会就如同是老基地在新建设初期一样，需要人去建设。干起来了都是元老，毕竟两地未来是大有潜力的。所以说，如果你是希望相对稳定、且没那么求财，你适合来，否则的话还是去试试其他互联网比较好。很多时候工作只要满足自己的需求即可，每个人的境遇，碰到的人也不一样，所以可能每个人关于企业的好坏也不能统一。我只是尽量站在相对可观的角度来描述。供大家参考。