新东方内推

楼主是2024届毕业生,刚刚入职新东方,很快又到了校招季,楼主深知校招(秋招-春招的不容易)每天高强度的笔试,面试以及毕业相关事宜的堆积,很不容易的一年!各位弟弟妹妹们在这里你可以得到最贴心最及时的回复哦并且可以得到最贴心的服务与指导哦!

1、【新东方】华南区24届春招启动!

【校招岗位】教师岗12-20w/年、运营岗10-15w/年、文旅岗10-15w/年教师岗位:少儿素养教师、学习机教师、高中教师、雅思/托福教师、GRE/GMAT

【工作地点】广州、深圳、佛山、东莞、珠海、海口、南宁

【福利待遇】五险一金,带薪年假及法定休假,年度旅游,优惠报课,研学领队,福利礼金

【内推链接】https://docs.qq.com/form/page/DUkNmU3dwTFd5SHpS

【内推码】XDFGZ01(简历直达 HR,流程优先推进)

2、【浙江新东方2024春季校招启动】

⏰现已开放投递,百余岗位招满即止

📍工作地点浙江省内杭宁绍温可选

入职即享“保薪计划”

【内推链接】https://hzxdfit.cn/internal-recommend-h5/#/detail?id=1587&recomId=6970&isInside=2

3、苏州新东方校招启动啦!

福利拉满,欢迎投递米哈游!

【投递链接】https://zhaopin.xdf.cn/jobs?activityGuid=1159b559-61cf-41ec-a5a8-3b8397c9e4a4

投递完后在评论回复【姓名缩写 岗位】 能捞就捞,尽量保证不石沉大海。

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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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