游卡go开发实习生许愿

探讨为主的面试，有很多关于架构方面的讨论，前前后后面了一个小时1、自我介绍几分钟2、实习的提效工具怎么工程化落地，混合了对Agent、MCP、RAG的工具性理解3、Redis为什么高效4、Redis的缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透及解决方案5、TCP为什么是可靠传输6、连不上服务（time_wait）怎么排查7、多线程的锁机制8、并发、并行及其应用场景9、乐观锁和悲观锁10、浅拷贝和深拷贝及其应用场景11、假设有一个超大文件，以最省内存（并非空间复杂度）的方法输出前十个最大的数12、有null值的两表联查反问环节：题刷少了很吃亏啊（如题）面试完发面试评价邮件，查看官网果然当场挂

面试官非常友好，体验感最好的一个面试

思路：让权重和最大，就是要在原数组的权重和的基础上，尽可能的把值比较大的重复的数切分到不同的段中。代码： Scanner in = new Scanner(System.in); int n = in.nextInt(); int k = in.nextInt(); int[] arr = new int[n]; HashMap<Integer,Integer> map = new HashMap<>(); int sum = 0; for (int i = 0; i < n; i++) { arr[i] = in.nextInt(); } Arrays.sort...

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。