联通营业厅的岗位是外包的吗?工作体验如何?

我是中国联通的正式员工,入职已有一段时间了,现在营业厅的基本上都是外包给三方的,可能只有厅长一个是自有人员。联通的外包员工待遇不如正式员工,他们需要工作一定年限才能享受社保,工资也不高,而且没有双休日,工作时间也比较辛苦,甚至有的是两班倒制度

说到联通的工作体验,我只能用“千万别来联通”来形容。首先,加班需要自己掏腰包,晚上加班没车还不能报销打车费,让人倍感无奈。其次,工作分工不明,处理问题效率低下,让人感觉很无奈。再者,权限申请繁琐,操作受限,导致工作效率低下,让人感到很沮丧。另外,联通的优化政策让很多人被调到基层,工作环境变得更加艰难。而且,联通只有惩罚机制,缺乏奖励机制,让人感到工作动力不足。总的来说,联通的工作压力大,破事频频,让人感到很无奈。

#中国联通#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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