第六届通信、信息系统与计算机工程国际会议CISCE 2024

【IEEE独立出版 | 往届会后3个月检索!稳定!】由IEEE IT 广州分会、广东工业大学信息工程学院主办的第六届通信、信息系统与计算机工程国际会议(CISCE 2024)将于2024年5月10-12日在中国广州举行。在当前快速发展的信息时代,通信、信息系统和计算机工程领域的研究和应用已经深入到社会的方方面面。此次会议涵盖了通信技术、信息安全、大数据分析、人工智能、物联网等多个热门主题。

大会网站:https://ais.cn/u/YviYBz(详情)

大会时间:2024年5月10-12日

大会地点:中国-广州

截稿时间:以官网信息为准

收录检索:IEEE Xplore, EI Compendex, Scopus(ISBN: 979-8-3503-5317-4)

*CISCE会议前几届均已顺利见刊检索,CISCE 2023 /CISCE 2022/ CISCE 2021 均在会后3个月即完成检索,会议历史良好!

征稿主题

1-通信

2-计算机工程

6G 通信与网络

6G 通信与网络绿色通信系统

通信设备建模

电磁兼容与天线设计

网络与无线通信

光通信

通信信号处理

微波/毫米波/太赫兹电路和系统

数字通信原理

数字信号处理基础

DSP技术

现代通信网络技术

现代光纤通信技术

航空航天通信技术

网络和信息安全

编码和信号处理

射频前端电路和系统

超大规模集成电路和系统设计

物联网与大数据计算机视觉与人工智能

人工智能及识别技术

图形图像处理

计算机网络技术

计算机系统与维护

深度学习

进化计算

大数据云计算

多媒体技术及应用

开发研究与工程应用

信息安全与管理专业

虚拟现实应用技术

计算机网络技术

大数据技术与应用

移动互联应用技术

物联网应用技术

软件设计方法/技术

软件领域建模

3-其他相关主题均可

论文出版

CISCE 2024所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿,经过严格的审稿之后,最终所有录用的论文将由IEEE出版(ISBN: 979-8-3503-5317-4),见刊后由出版社提交至IEEE Xplore, EI, Scopus检索。

1、EI会议的稿件排版后不得少于4页。论文格式需按出版社要求的模板进行排版。

2、线下参会提供会议定制伴手礼+精美茶歇+会议期间三餐;

参会须知

CISCE 2024开设口头演讲/海报展示/听众参会三种方式,专家学者可选其中一种进行报名参会,会后均可领取参会证明(投稿作者,待论文录用后可享一名作者免费参会名额)

  1、口头演讲:申请口头报告,时间为10-15分钟;

  2、海报展示:制作A1尺寸彩色海报,线上/线下展示;

  3、听众参会:不投稿仅参会,可与现场嘉宾/学者进行交流互动。

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老粉都知道小猪猪我很久没更新了,因为秋招非常非常不顺利,emo了三个月了,接下来说一下我的情况吧本人是双非本 专业是完全不着计算机边的非科班,比较有优势的是有两段大厂实习,美团和字节。秋招面了50+场泡池子泡死的:滴滴 快手 去哪儿 小鹏汽车 不知名的一两个小厂其中字节13场 两次3面挂 两次2面挂 一次一面挂其中有2场面试题没写出来,其他的都是全a,但该挂还是挂,第三次三面才面进去字节,秋招加暑期总共面了22次字节,在字节的面评可以出成书了快手面了8场,2次实习的,通过了但没去,一次2面挂 最后一次到录用评估 至今无消息滴滴三面完 没几天挂了 所有技术面找不出2个问题是我回答不上来的,三面还来说我去过字节,应该不会考虑滴滴吧,直接给我干傻了去哪儿一天速通 至今无消息小鹏汽车hr 至今无消息美团2面挂 然后不捞我了,三个志愿全部结束,估计被卡学历了虾皮二面挂 这个是我菜,面试官太牛逼了拼多多二面挂 3道题也全写了 也没问题是回答不出来的 泡一周后挂腾讯面了5次 一次2面挂 三次一面挂,我宣布腾讯是世界上最难进的互联网公司然后还有一些零零散散的中小厂,但是数量比较少,约面大多数都是大厂。整体的战况非常惨烈,面试机会少,就算面过了也需要和各路神仙横向对比,很多次我都是那个被比下去的人,不过这也正常,毕竟谁会放着一个985的硕士不招,反而去招一个双非读化学的小子感觉现在互联网对学历的要求越来越高了,不仅仅要985还要硕士了,双非几乎没啥生存空间了,我感觉未来几年双非想要进大厂开发的难度应该直线上升了,唯一的打法还是从大二刷实习,然后苟个转正,不然要是去秋招大概率是炮灰。而且就我面字节这么多次,已经开始问很多ai的东西了,你一破本科生要是没实习没科研懂什么ai啊,纯纯白给了
不知名牛友_:爸爸
秋招你被哪家公司挂了?
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02-07 10:52
复旦大学 Java
混子不想混:非常能理解,感觉他们就靠着入行早,打压新人一样。我这个公司也是,天天干的累死累活,然后绩效打C,合着让新人被绩效,像是年底攒棺材本一样。总是打击之后,还会让人开始自我怀疑,是不是我努力的还不够,实际上并不是,就是他们不做人,故意打压新人。
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