微众银行2024.3.31笔试-动态规划

#include<bits/stdc++.h>
using namespace std;
int dp[1000][2]; // 定义一个二维数组dp,用于存储动态规划的结果
int x,s,a,b,c,d; // 定义一些整型变量

// 定义一个递归函数solve,用于求解问题
int solve(int x,int delta, int side)
{
    if(x>=delta) // 如果x大于等于delta,说明已经到达目标位置,返回side^1(side的异或值)
    {
        dp[delta][0] = dp[delta][1] = side^1;
        return side^1;
    }
    if(dp[x][side]!=-1)return dp[x][side]; // 如果dp[x][side]不等于-1,说明已经计算过,直接返回结果
    if(side) // 如果side为真,表示当前在a到b的范围内
    {
        for(int i=a;i<=b;i++) // 遍历a到b的范围
        {
            if(solve(x+i, delta, side^1) == side)return dp[x][side]=side; // 如果递归调用solve函数返回的结果等于side,说明找到了解决方案,返回side
        }
    }
    else // 如果side为假,表示当前在c到d的范围内
    {
        for(int i=c;i<=d;i++) // 遍历c到d的范围
            if(solve(x+i,delta,side^1) == side) return dp[x][side]=side; // 如果递归调用solve函数返回的结果等于side,说明找到了解决方案,返回side
    }
    return dp[x][side]=side^1; // 如果没有找到解决方案,返回side的异或值
}

int main()
{
    int T;
    cin>>T; // 输入测试用例的数量
    while(T--) // 对于每个测试用例
    {
        cin>>x>>s>>a>>b>>c>>d; // 输入相关参数
        int k=0;
        int delta = s-x; // 计算目标位置与当前位置的距离
        for(int i=0;i<delta;i++)
            dp[i][0]=dp[i][1]=-1; // 初始化dp数组
        if(solve(0, delta, 1))cout<<1<<endl; // 如果solve函数返回的结果为真,输出1
        else cout<<2<<endl; // 否则输出2
    }
}

#C++##微众银行#
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全部评论
老哥什么时候投的,我做完评测就没消息了,也没发笔试
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发布于 2024-04-02 23:25 陕西

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、&nbsp;心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?”&nbsp;确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?”&nbsp;这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。”&nbsp;让一切有始有终。二、&nbsp;沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a)&nbsp;本周工作进展;b)&nbsp;遇到的困惑/挑战;c)&nbsp;希望学习的新技能;d)&nbsp;对团队业务的任何好奇。三、&nbsp;工作习惯:&nbsp;专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1.&nbsp;邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2.&nbsp;文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3.&nbsp;对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty&nbsp;work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、&nbsp;终极目标:带走三样东西1.&nbsp;一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2.&nbsp;一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3.&nbsp;对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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