饿了么一面,我感觉是稳了

一面刚刚挂完电话,简单总结下被问到的问题。感觉不难。没有手撕。

0、项目介绍,用了哪些技术,(没啥亮点,就没继续问)

1、Spring和SpringBoot有啥区别?

2、怎么自定义一个SpringBoot的starter

3、有看过springboot的启动过程吗?

4、Spring的三级缓存介绍下,为啥需要他解决循环依赖

5、@Lazy能解决循环依赖吗?

6、设计模式用过吗?用过哪个?spring中用了什么设计模式?

7、项目中布隆过滤器怎么用的?为啥要用,不用行不行?

8、布隆过滤器怎么实现的?redis还是guava?有啥缺点吗?下次还会再用吗?

9、Redis用过吗,和本地缓存有啥区别?

10、Redis的数据结构

11、Redis的持久化机制

12、Redis如何实现事务?

13、Redis的内存如果满了,会发生什么?

14、如何用Redis实现滑动窗口限流

15、Redisson的rateLimiter的原理是什么?

16、还了解哪些限流算法?

17、漏桶和令牌桶有哪些区别?如何选择?

其中还有几道题有点记不清了,大致就是这些内容,主要是Spring和Redis,因为我的项目比较简单,面试官说没啥问的,就主要为了些八股文的内容,我感觉难度不大。

https://www.nowcoder.com/discuss/600750065510035456

之前这篇中总结过我是怎么复习的,就不再重复说了。

#24届软开秋招面试经验大赏#
全部评论
饿了么挂简历了😇
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发布于 2024-03-29 01:27 山东
春招合集帖子佬看看
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发布于 2024-03-30 23:31 陕西
我说这些题怎么好像都看过呢。看了你上一篇才发现,原来你也背了H哥的面试题
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发布于 2024-03-29 14:00 浙江
过了嘛
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发布于 2024-03-29 11:21 上海
二面排序两周了
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发布于 2024-04-22 10:12 北京
饿了么一月份补招给过面试,那天打电话问还面不面,我在迪士尼玩的正爽,给拒了
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发布于 2024-03-29 20:19 浙江
牛友什么部门呀
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发布于 2024-03-29 08:15 浙江
学长好强
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发布于 2024-03-28 15:41 浙江

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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