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线程死锁是指两个或多个线程互相持有对方所需的资源，导致它们都无法继续执行下去的情况。当出现线程死锁时，这些线程将永远地等待，从而导致程序无法继续执行。在前端开发中，线程死锁往往发生在多线程环境下，特别是使用 JavaScript 的Web Worker 或使用框架如 React 进行开发时。以下是一些避免线程死锁的常见方法：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=5bbc1ec127b94659b8688475db533ecb避免循环依赖：确保不出现循环依赖的情况，即线程之间不会互相等待对方所需的资源。使用适当的同步机制：合理地使用锁、互斥量、信号量等同步机制，确保线程在获取资源时按顺序请求，并释放不再需要的资源，避免资源的无限等待。设定超时机制：在资源获取的过程中，设定适当的超时时间，超过一定时间仍未获取到资源则放弃等待，避免长时间的无效等待。避免阻塞操作：避免在主线程中进行阻塞操作，尽量将耗时的操作放在Worker线程或异步任务中执行，以保持主线程的响应性。避免死循环：确保代码中不存在无限循环的情况，这样可以保证线程能够正常执行并释放资源。

后台看到很多用了我内推码同学简历筛选没有过，还没投递的可以针对下面几个点看看自己还有么有能提升的地方 ‘ 1.符合岗位要求(最为重要)。符合岗位要求是发起面试必要不充分条件；  2.  内容充实。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；  3.  亮点明确。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；  4.  逻辑清晰。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；  5.  个人能力突出。其中硬实力是短时间没办法提升的，不像简历模板，更改简历的描述方式、书写排版就能立刻见效；对于活动经历、实习经历、项目经历而言，根据个人情况和经历，着重突出自己优秀的方面，对自己不足的方面尽量少些甚至不写，如：...

一、实习期核心行动策略阶段1：快速融入与基础夯实（第1周）熟悉公司技术体系第一：与导师交流了解实习工作计划；融入项目组，熟悉公司架构与研发体系；如果有线上课程，可以按计划每天完成相关课程学习。重点学习公司电源产品线（如PCS，逆变器，OBC，AI服务器电源，电池管理BMS）的典型拓扑结构（Buck/Boost/反激/LLC等）和设计规范，掌握公司内部EDA工具（如Cadence、AD），仿真软件（如Matlab，PSPICE，PSIM，Smplis） ，计算软件（Mathcad）。第二：了解电源产品设计规范，熟悉产品规格书，关键器件规格书；整理电源设计文档（原理图、PCB、BOM）；了解公司电源硬件开发流程（需求分析→方案设计→验证(EVT，DVT，PVT)→量产） 。第三：建立安全意识；学习电源安全规范（如UL/CE/80plus /CCC认证要求），掌握高压电路工作防护（如隔离设计、爬电距离控制，漏电流），避免因操作失误引发安全事故 。阶段2：项目实践与技能突破（第2-7周）参与电源模块开发（有实习生项目就完成对应的项目，没有就跟进导师的项目，学习项目原理图，尝试电气功能ISSUE调试，并验证解决ISSUE）（第2周）第一：从辅助任务切入：熟练掌握电烙铁，Sourse，电子负载，示波器等测试仪器使用，熟悉电源产品测试规范。协助导师搭建测试平台（如温升评估，EMI摸底），进行相关ISSUE验证 。（第3周）主动承担一些项目任务：例如组装样机，上电调试电源某个模块（如EMI，PFC，LLC，SR，驱动电路），如重点优化效率（通过调整开关频率、选择低导通电阻MOS管）和EMI整改（添加X，Y电容、优化布局） ；并整理测试报告。（第4周）掌握电源设计核心技能元器件选型：熟悉电源芯片（如TI的UCC3138）的选型逻辑（耐压、效率、封装），掌握磁性元件（电感、变压器）的参数计算（如磁芯饱和电流），功率器件选型（SiC，GaN） 。了解PCB设计规范：学习电源地平面分割、热焊盘设计，避免共阻抗干扰；熟悉高压安规距离。（第5周）跨部门协作：与结构工程师对接PCB尺寸和散热设计，与测试团队协作制定验证方案（如老化测试、温升测试），与电磁仿真工程师对接了解磁器件优化方案，记录问题并推动闭环 。（第6周）了解电源产品在产线的制程工艺与生产流程，贴片料，插件料如何机插，大组件如何过焊锡炉，组装整机进行基本电气性能评估，再进行自动化ATE测试。（第7周）熟悉《电源设计Checklist》根据导师需求完成相关任务，并做好记录，相关成果方便后续用于转正述职报告。阶段3：成果输出与价值展现（第8周）独立完成某项任务，解决某个问题形成闭环。如协助完成电源某个模块调试，动态性能得到提升，传导优化5dB，改善生产工艺并导入产线试制，整理输出验证报告文件。主动优化与创新：提出改进方案（如用GaN器件替代硅基MOS提升效率），通过数据对比（如效率曲线、体积对比）说服团队采纳并导入方案。二、转正答辩准备要点1. 答辩PPT结构（15-20页）STAR法则封面：实习述职报告、个人姓名/部门、日期，配公司logo元素 。目录：逻辑清晰（背景→设计→验证→总结），突出技术深度（如“效率优化方案”，“EMI整改方案”，环路调试）。核心内容：采用 STAR法则：例如“优化某2000W电源模块的同步整流电路（任务），通过调整MOSFET驱动时序（行动），半载效率从95.9%→96.2%（成果）”。技术细节：用框图展示设计思路，对比仿真与实测数据（摆出数据更能体现工作价值。）标注关键参数调整（如开关频率从65kHz→78kHz）。个人贡献：量化成果（使用表格对比BOM成本节省10%、优化电源布局与工艺提高量产效率20%、辐射从超标整改至8dB余量、MOS结温从130℃降至120℃满足降额标准），附上验证报告 。收获与反思：列出未解决问题（如传导余量不足6dB）及后续优化计划 。如提升了跨部门沟通能力，多人协作能力。总结页：强调个人成长（如“掌握电源开发全流程开发”）和未来规划（如“深耕数字电源磁器件选型，拓扑参数设计，第三代半导体应用等”） 。建议PPT写完后让导师帮忙看看，再让主管审核根据建议进一步优化。最后给实习生的建议：1. 主动承担任务，展现责任感，超出基础要求。2. 多问多学，快速融入团队，积累岗位经验。3. 定期汇报工作进展与成果，让领导看到成长，同时可梳理工作、获取反馈以优化，也能展现积极态度。4. 展现稳定性，表达留任意愿，争取机会。5. 要有自己的思考和成长，定期总结工作，明确收获与成长，以及不足与改进，吸收消化，明确前进方向。

在职场中，很多人在面对工作不满、焦虑或倦怠时，会产生“先辞职再找工作”的冲动，觉得只要自己能力还行，市场行情也不错，面试最多几周就能搞定，何必再受气？但现实往往并不如想象中顺利。裸辞之后你会发现，面试的节奏并不掌握在自己手里。面试流程比你想象得慢得多从投简历开始，一场标准的面试流程至少包括：初筛 → 电话面试/HR面试 → 技术面若干轮 → 主管面试 → HR 薪资谈判 → 背调/审批 → 发 Offer，即便是走得比较快的公司，这个流程也可能需要 2~4 周，甚至更久。很多候选人会遇到这些情况：投出 30 份简历，只有 5 个面试邀约；等面试通知等了一周，对方还没安排时间；技术面试刚过，还要...