不背八股能找到实习吗？

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

第一投实习，一家20~99人的小厂，要求我半小时内做出四道题，这正常吗

bg：9本 27届 base上海 👀timeline6.5 bo**投递6.6电话约面6.9 下午视频面试（30min）6.10上午面完，晚上下班前给了口头offer6.12正式offer 面经分享📖得物整体效率是很高的，而且hr小姐姐态度超级好，面试官也是很友善，没有压力面。估计是主包是第一段实习？感觉得物在这方面还挺友好的，不太卡实习经验。虽然没有实习经历，但是提前看了JD，在面试中有相关性的内容我都做了一些准备，也许这就是通过的原因吧。所以面试一定要好好看jd！