华为OD笔面offer全流程

华为OD全流程

软开C++，机考满分，技术面面评两个A，时间线如下：

01.04 笔试链接

01.10 笔试(2.5h)

01.11 综测

01.13 资格面(HR面)

01.17 技术一面

01.19 技术二面

01.20 主管面

01.22 提Offer及审批

01.26 Offer邮件

笔试复盘

1.英文输入法(100)

首行输入一段由英文单词word和标点构成的语句str，接下来一行为一个英文单词前缀pre

输出符合要求的单词序列或单词前缀。存在多个时，单词之间以单个空格分割

要求：

1.输出的单词序列不能有重复单词，且只能是英文单词，不能有标点符号

2.按字典序输出联想到的单词序列，如果联想不到，请输出用户输入的单词前缀。

思路：

1.定义一个字符串数组，遍历单词语句，通过空格之间的字母记录单词

2.set集合去重，拷贝到新数组排序，保证输出按字典序。

3.遍历单词数组，查找比前缀pre长并且等长字母和pre一样的单词，输出即可。

2.智能成绩表(100)

输入描述：第1行输入两个整数，学生人数n和科目数量m。0 < n < 100，0 < m < 10

第2行输入m个科目名称，彼此之间用空格隔开，科目名称只由英文字母构成，单个长度不超过10个字符。科目的出现顺字和后续输入的学生成绩一一对应。不会出现重复的科目名称。

第3行开始的行，每行包含一个学生的姓名和该生m个科目的成绩空格隔开)，学生不会重名。

学生姓名只由英文字母构成，长度不超过10个字符。成绩是0~100的整数，依次对应第2行中输入的科目。

第n+2行，输入用作排名的科目名称。

若科目不存在，则按总分进行排序。

输出描述：输出一行，按成绩排序后的学生名字，空格隔开。成绩相同的按照学生姓名字典顺序排序。

思路：

1.定义一个无序哈希表，将学生姓名和他的m门科目成绩映射起来 std::unordered_map<std::string, std::vector<int>> map;

2.去科目表里面找是否有输入的科目，有的话记录下标方便排序，没有就按总分排序。if(subjects[i] == k) {idx = i; break;}

3.捕获外部变量的lambda表达式排序，判断成绩是否相同(作差和0比较)，相同按字典序排，不同按照升序排，排好了输出姓名。

3.找数字(200)

小扇和小船今天又玩起来了数字游戏，小船给小扇一个正整数 n，小扇需要找到一个比 n 大的数字 m，使得 m 和 n 对应的二进制中 1 的个数要相同，如：4 对应二进制 1008 对应二进制 1000

其中 1 的个数都为 1 个。现在求 m 的最小值。

输入一个正整数 n，输出一个正整数 m。

思路：

1.将n二进制中从右往左找到的第一组"01"子串变为”10“，这样可以保证在不新增1且差距最小的情况下，找到最小的m。找不到“01”,在前面拼一个0。

2.找最优，将"01"变为”10“后的子串，右边部分的1全部集中放到最右边。

一面(50min)

项目：

讲一下网络通信框架的原理及实现

c++:

1.说一下继承和多态

2.说一下你常用的STL容器

3.说说vector和list的区别

八股：

TCP和UDP的区别及其应用

算法：

1.快排和归并排序，常见排序算法的应用场景

2.LC394字符串解码手撕，写了递归问其它实现方式(栈)

回顾笔试题的思路

二面(1h)

项目：

学校导师带着做的还是自学的，独立完成的吗

c++:

C++面向对象的三大特性

C++的多态what, why

重载和重写(覆盖)的区别

你常用的STL容器

半圆形继承(多继承)，ABC是半圆形继承的关系并且AB都有成员函数D，C成员调用D时优先访问谁的

八股：

1.7层网络模型，每层举个协议的例子

2.你常用的同步机制，临界区如何用的

3.三次握手过程

4.进程和线程的区别

算法：

LC853车队、分析时间复杂度

主管面(50min)

没有技术问题，聊了一些其它的，例如薪资待遇、加班的接受度、选择成都的原因、是否有对象和是否独生子等。

因为主管聊了一点他年轻时的北漂奋斗史，时间超过了半小时。

(资格面和主管面类似，不赘述了)

整体感受：

还不错！

1.部门和我对接的接口人很负责，前期笔试和综测提供了很多资料，面试结束后的面评以及后续的offer审批也都会反馈给我。

2.主管不是那种很严肃和有架子的人，给人印象是比较和善，说话也比较风趣。

3.整体的流程还挺迅速的，没有拖很久不发offer。

经验分享：

笔试：前期多花点时间准备笔试，建议多刷题，特别是题库里的题，23年年底改为以C卷为主。

技术面：语言和八股尽量熟悉简历上写的东西，手撕尽量写出来，写出手撕题更容易过。

HR面和主管面：正常聊别紧张，面多了会发现自己是有语言天赋和说话技巧在的(要自信)。

岗位分析：

适用人群：一是毕业拿完证择业的人，二是有工作经验(一般三年以内)社招换工作的人。

1.what: 外包，华为培养和管理，办公地点和工作内容无差，主管和导师都是华为员工，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2.why: 相比较其它中小厂，薪资待遇还不错，和华为自有相差不算大(是指15级以内没有股票的员工)，在部分低房价二线城市有一定的性价比。

3.how: 转华为自有的要求和通过率，薪资待遇和晋升，以及一些可能涉及到的外包权限问题大家可以去其它地方搜，都有介绍和分享。