90%中国人对钱与加班的误区；为何大部分公司存在薪资倒挂

90%中国人对钱与加班的误区：“只要钱到位了，加班996能接受。”

为什么企业奉行996，即使知道员工会无效加班？

1）核心：加班会剥夺员工社交时间，让上进的员工无法创业，永远无法成为老板

2）员工会在加班时间学习（自己的、或公司业务相关的专业知识），让他们拥有更强的打工、为老板赚钱能力，而不是创业能力。会做事≠能赚大钱，会创业

加班坏处：少了社交，会增加人的焦虑、抑郁情绪

996是公司以钱为诱饵的压榨员工剩余价值，员工打工时间越长，越不值。因为你有自己的时间其实能实现更大的个人价值。与工作捆绑，会被公司榨取地一干二净，然后会发现：自己一生不知道为了什么而努力。

为什么员工同意996内卷？

典型的为眼前利益，损失自身更有价值的时间：

1）为绩效、年终奖--为钱

2）加班是他们忙的借口，不想回家、回到家能以加班为由开脱责任；想加班学自己的东西。

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公司为什么薪资倒挂？

1）管理者想揽权，高薪招新人，管理的人多了，自身受老板重视程度更深，钱就多了。

2）公司的涨薪幅度跟不上市场的涨薪幅度，是公司控制人力成本所致。导致新人比老人工资高。

3）老员工是可以替代的，没有竞争力的。让公司更愿意培养新人。提高公司活力。一旦新人掌握了工作，并且能够代替老员工，那么那个安逸的老员工会被裁。

企业有一定的流动性是好事。（流动率大当然不好。证明企业文化、管理差。）

不是所有老员工都能离开舒适区的，或者所有老员工都能安逸待在舒适区-要么被裁，要么想要更好自行离开。注入新鲜血液，有活力，能更好地供养企业生存。

本段总结：人才市场供大于求，所以会出现裁员、中年危机。这种国情导致员工只有不断学习、离开舒适圈，保证自己的学习和更新能力，才能不被替代。而这是困难的。所以大部分人都去央国企、外企、事业编谋求稳定的工作。

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本篇总结：

我们要在工作上保持学习和更新能力，同时不能被工作填满，有自己的时间去社交、思考。（不被公司压榨价值）