了解校招、分享校招知识的学长来了！

大部分同学或被动或主动，结束了秋招。

不管是斩获 Offer 还是铩羽而归，相信大家都有这种感受：HR 的心，我不懂啊！

当然，为了成功拿到 Offer，咱们还是尽量做一个”读心砖家“。

01 理解企业的需求

1. 首先，我们需要明白HR所代表的企业究竟在寻找什么样的员工。

无论是大型企业还是初创公司，每个招聘者都有着明确的招聘需求。

了解企业文化、业务模式、价值观是至关重要的。

在应聘前，了解岗位、了解企业，能够帮助你更好地展现自己与岗位的匹配度。

除了基本的专业知识和技能外，企业通常也注重应聘者的综合素质和团队合作能力。

因此，应聘者需要在简历中突出个人的领导才能、创新思维以及解决问题的能力，以展现自己的全面实力。

02 善用互联网信息

互联网是获取信息的重要渠道。

互联网为我们提供了大量的求职资源，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

通过这些渠道，我们可以获得企业的招聘信息、岗位要求、面试经验分享等。

这样可以更好地调整自己的求职策略，使得自己更符合企业的期望。

就比如前几天的比亚迪秋招补录，比亚迪官方还在某平台每天直播，释放最新的招聘信息。

另外，还可以与现任或前员工进行交流，了解他们的工作经历和公司内部情况也是获取宝贵信息的途径。

这些信息有助于我们更好地了解公司的运作方式和员工所需的技能，为面试做好充分准备。

有时候大家会在朋友圈刷到”招继任“的信息，这也是一种可以获取岗位信息的渠道。

03 关注沟通技巧

无论是简历撰写还是面试过程，良好的沟通技巧都是非常重要的。

语言表达清晰、条理清晰、态度端正是必备的品质。

在与 HR 进行电话或面对面的沟通时，我们应该注意自己的语言表达、声音语调和肢体语言。

清晰明了地回答问题、主动展示自己的能力和经验、积极参与讨论等都是有效的沟通技巧。

此外善于倾听和积极回应面试官的问题，展现你的逻辑思维和解决问题的能力也是非常关键的。

04 主动寻求反馈

无论是面试成功与否，我们都可以主动向 HR 索要反馈意见，可以是邮件、电话、面对面。

通过了解 HR 对于我们的评价和建议，我们能够更好地发现自己的不足之处，并进行相应的改进和提升。

借助 HR 的反馈，我们还可以了解到企业对于岗位需求的具体细节，从而在下一次求职中更好地匹配企业的需求。

不管怎么说，HR 都是我们与企业连接的桥梁。

在校招求职中，HR 和企业的岗位需求密切联系，所以，读懂 HR ，也是读懂目标岗位~

最后，欢迎来关注「林行学长」，聊聊职场，聊聊工作，聊聊生活，林行学长和你一起成长~