蓝禾内推

很多应届生投简历几十上百份，要么HR已读不回，要么就是说不合适、永远收不到面试邀约有时候真不是你技术不行，大概率是因为简历写得不行，HR找不到重点，无法体现你的优势💥作为常年负责OD 招聘的 HR，我写的这份简历优化tips你一定要看！简历排版很重要！HR筛一份简历就几秒，写太多反而难以寻找重点，容易让HR错过关键信息按我看简历的经验，给大家总结出了简历的排版顺序，可以参考一下~1.基本信息 ➡ 2.教育经历 ➡ 3.实习经历 ➡ 4.项目经历 ➡ 5.个人优势/专业技能/奖项知道了顺序，那么每个板块要写什么？1.基本信息：✅ 姓名、电话、邮箱、微信、证件照❌ 籍贯、民族、身高体重、政治面貌...

面试官人很好！！！刚开始面试的时候其实超级超级紧张，但是面试官会诱导我回答，越聊越轻松。无算法无手撕。无自我介绍1. 面试官自我介绍，给我介绍团队部门和业务（一个偏ToD基础设施，一个类claude）2. 日常开发中你是怎么用ai的？3. 你是怎么进行测试的？（tips：其实面试官从这里开始就想问我workflow，一直在诱导我回答）我：就是让ai编写一些测试脚本去处理正常情况和边界情况面：那你这样子每次手动让ai去编写测试代码不会很繁琐嘛？那如果现在已经有了一个相关的Skill你会怎么用他？我：（叽里呱啦一大堆，我大概讲了一下这个skill应该做什么事情，讲了讲渐进式加载skill）面：那你能确保这个skill一定能执行嘛？我：我们可以用workflow，主流程固定，节点任务交给agent或者llm面：我想听的就是这个，那workflow怎么用呢？我：这确实不知道面：我们可以把workflow写到system prompt中4. 你用ai到现在花了多少钱？（一分钱没花，这里还唠了一会）5. 项目中的打字机效果是怎么实现的？6. 打字机的帧率是多少，是怎么计算的？7. markdown渲染你有没有什么安全措施？怎么防XSS（gfm白名单）8. CSFR攻击9. 为什么要用SSE做ai输出，不用websocket？10. 项目：ai生成歌曲肯定需要一定的事件，你怎么让用户等待更加舒畅？11. 等待进度条的当前task是怎么做的？（SSE 自定义事件）12. 为什么播放器要全局状态管理？13. 假设我现在要做一个效果，就是根据音乐有音波的震动感，你会怎么做，谈谈思路就可以。我：1.用现成的库。2.每隔0.5s或者固定时间对某个节点进行分析音乐特征作为主波频，小波频可以用噪声模拟。面：音乐文件是可以解析成数组的，里面有音乐相关的特征信息（感觉运气很好啊，因为面试官也做过类似的项目所以比较感兴趣）14. 为什么你的项目要用Next.js，这里我吐槽了一波SSR很恶心，很多浏览器的api都不能用，面试官告诉我那就是SSR用的地方不对，确实醍醐灌顶了，有高交互的地方确实不应该也不适合使用SSR15. 你知道哪些性能指标呢？你是怎么监测的呢？16.  我看你简历上写了擅长性能优化，跟我说说你怎么做的吧。（因为我们的服务器很差，我做了超级多的性能优化，我个人觉得这里答得蛮不错的，面试官说很少人会写这个，答出来会很加分）17. 还有一些个别问题吧，刚开始的时候太紧张了，确实不记得了录音了。。。18. 你觉得ai会取代前端嘛？19. 你说你更喜欢美学和设计之类的，你了解过哪些动画库或者UI库嘛？20. 通知一面过了（真的开心坏了哈哈哈哈哈哈哈）反问：1. 如果能顺利通过面试的话，老师您更推荐我去哪个部门？2. 大厂的开发流程协作模式是怎么样的？3. 我现在用ai有个问题，日常开发中使用ai，如果代码是ai写的我会有深深的愧疚感，但是又不能不用。用了ai写代码，代码能力就慢慢地下降了，导致进一步使用ai，形成恶性循环，不知道老师您是怎么看的？（随个简历和下一场面试邀请）

这简历真有这么差？一个面试约不到