#1024博世程序员的工作餐

#1024博世程序员的工作餐 #
在博世公司担任程序员,不禁令人感受深刻。在这繁忙而充实的岗位上,我不仅仅是码农,更是技术之路的探险家。每天都是一次智慧的冒险,面对编程难题,如同解开谜题一般,充满成就感。公司文化注重创新,鼓励员工不断挑战自我,这激发了我的潜力。

团队氛围融洽和谐,有技术困难一起解决,任务太重可以找领导沟通,公司内网有丰富的学习资源与技术讲座分门别类归纳总结,想学习其他领域的项目经验与实践也有大量案例分享课程,许多前沿技术使用提高生产力(比如最近的GPT4),部门内的workshop拓宽了了不少工作广度与深度视野。

博世是一个注重可持续性发展的公司,这让我感到自豪。我们的技术成果影响着未来的出行和生活方式,为环保事业贡献力量。此外,团队合作精神浓厚,同事们互帮互助,共同创造了令人振奋的工作氛围。

饭菜可口美味,符合南北方不同口味,每天换新不重样,换季换新菜码,并且佐以地方特色菜,忙碌于工作的同时在饭桌前眼前一亮。员工餐补足够每月在公司饮食。

虽然工作充满挑战,但正是这种挑战使我不断成长,感受到自己在技术道路上不断前行的动力。在博世,我找到了工作与激情相融合的机会,鲜活而充实。
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#我想象的工作vs实际工作##如果可以选,你最想从事什么工作##博世工作体验##打工人的工作餐日常#
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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