双非崽终于在秋招迎来了转正答辩的机会，目前产出还是很多的，因为组里需求节奏很快，还是做了很多东西。
大致流程：
1.先是找leader表明希望参加转正答辩的意愿
2.leader抽时间1v1谈话，确定转正的具体意愿
3.leader找hr安排答辩流程
4.mentor帮忙指导答辩的材料
5.参加转正答辩，其中有同事、其他组的leader（人超好~，一开始实习那会的一个面试官）、本部门的leader、hr
在参加转正答辩的前后，身边的同事也在帮我提供一些建议，在大家工作时间这么紧张的情况下俺mentor和leader帮助我模拟答辩了4,5次，真的，我哭死~
前段时间太忙了，没时间整理，现在整理一下~，顺便交友交友喔~
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题招聘动态
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