个人向游戏运营（主海外）秋招小结

友塔 运营管培

流程：HR电话面-一面-二面-感谢信

体验：官网看不见进度，HR直接加微信通知。流程推得很快，面完马上出结果。一面面官尤其友善，上来就夸夸，作为秋招第一场面试体验很好，十分感谢。

问题：深挖简历为主，有游戏运营常见问题&开放式问题。怀疑挂点主要是期望薪资给高了/不够了解友塔项目。

搜狐畅游 运营策划

流程：一面-二面-HR

体验：全程推得巨快，给offer毫不含糊，直接是带薪电子版。但每一面都只有20分钟，感觉面官很忙……

问题：常规问题为主

岗位：运营似乎不是项目而是中台制。

沐瞳 海外版本运营

流程：笔试-业务面-交叉面-HRBP-测评

体验：可能因为投的是偏产品的岗位，体感沐瞳的笔试到面试都是整个秋招下来最硬盒的。前面推得快，但从oc到现在一个月也没有真的offer，大约是泡池子了。

问题：笔试都是开放题，包含个人陈述、行业趋势和Case。一面面试了一个小时，包含性格、经历深挖、业务问题和Case，面官亦庄亦谐有点好玩。

岗位：运营培训-版本运营，不太理解培训的意思，业务面官解答说会在版本细分转岗，HRBP则说会有版本外的转岗机会，两边的答案不太相同，也可能是我理解有误。

米哈游 国际化发行运营

流程：笔试→业务+交叉面→HR+负责人。不知是否因为暑期也面了这个岗位且在HRBP挂了，所以我的秋招统共只有两面（甚至秋招和暑期的BP是一个老师），可能不具普遍参考性。

体验&问题：暑期和秋招侧重点和体验都不太一样，不知道是因为项目组变了还是我秋招时有了对口实习，总体感觉米子的选择较多，所以会比较关注实习的匹配程度。问题都比较灵活，可以多角度作答，不会为难人。另外国际化方向语言问题也要准备。

岗位：发行运营的JD写得比较模糊，我理解是以渠道对接为主、比较事务性的工作。

腾讯 游戏运营/发行培训

流程：群面-一面-二面-三面-HR

体验&问题：腾讯是池子制，被挂后简历会重新回到池子等待别的部门捞取，一个招聘周期（暑期/秋招）内会被捞复数次。另外腾讯测评管半年，所以如果暑期做过测评，秋招投递会跳过这个环节提前被捞，因此推荐大家投腾子的暑期，正好也熟悉一下群面。主要感想是腾讯不会太在意过去的经历（暑期+秋招5次被捞，一点过往经历都没问），比较注重候选人的电波和游戏理解。

以上，希望能给大家提供一点参考，诸君武运昌隆。