锐捷网络2024年秋招正式开始啦!!!

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锐捷网络202 4届秋季 校园招聘


内推码:NTAMeVC


一、关于锐捷

锐捷网络(证券代码:301165),正式成立于2003年,是领先的ICT基础设施及行业解决方案提供商 ,主营业务为网络设备、网络安全产品及云桌面解决方案的研发、设计和销售。在全球拥有7大研发中心、50多个办事处、 8000多名员工,20000多家合作伙伴,业务 范围已遍及 60多个国家和地区。

自成立以来,锐捷始终致力于将技术与应用充分融合,通过对客户需求的敏锐洞察、对行业趋势的准确把握,依托强大的研发实力和雄厚的技术积累,快速开发出有针对性、创新性的产品方案,如交换机、无线与物联网、云桌面、路由器、网络安全、IT运维管理,智慧教室等。贴近用户的创新成果已广泛应用于政府、运营商、金融、教育、医疗、互联网、能源、交通、商业、制造业等行业信息化建设领域,助力各行业客户实现数字化转型和价值升级。

 

市场份额领先

● 中国以太网交换机市场 份额排名 (数据来源:IDC 2022)
● 连续 2年中国企业级WLAN市场出货量排名 第一(数据来源:IDC 2022)
● 2019-2022 连续4 Wi-Fi 6 产品出货量 (数据来源:IDC 2022)
● 中国企业级WLAN市场份额排名 第三(数据来源:IDC 2022 )
● 连续 2年中国企业级终端IDV市场份额排名 第一(数据来源:IDC 2022)
● 连续 3年中国医疗云桌面市场份额排名 第一(数据来源:CCW 2020-2022)
● 连续 2年云管理网络市场接入量市场份额排名 第一  (数据来源:CCW2022 )

公司官网:https://www.ruijie.com.cn/

校招官网:https://www.ruijie.com.cn/campus-recruiting/

 

二、2 4届秋季校园招聘信息

1、面向对象

202 4届国内应届毕业生

202 3.1至 202 4.12于海外高校毕业的留学生

 

2、招聘岗位 (具体岗位以官网为准)
锐捷星辰计划(不占用其它类岗位名额):确定性网络技术预研工程师、无线通信系统高级研究员、嵌入式系统可靠性研究员、网络验证技术开发工程师、算法工程师(无线通信方向)、5G/6G前沿技术研究、可编程网络研究员、转发芯片架构研究员、芯片可靠性研究工程师、 数据中心AI加速器研究员、数据中心AI并行计算研究员、数据中心AI软件研发工程师......
 
 

研发类:C/C++开发、 GPU开发、Java开发 MLOps架构师 NPI测试工程师 、电力通讯高级研究员、硬件开发/测试 音视频编解码工程师 、射频工程师、算法(无线通信)、 NPI单板工程师……

市场类:国内/国际销售经理、国内/国际售前工程师、国际营销经理(北京) 行业招投标研究专员、

客户成功经理.....

产品技术类:技术支持工程师 海内外 产品经理、质量工程师、产品营销

职能类 财务、出入境业务经理 、人力、战略研究员 、品牌传播 海外分销交付经理、电商 /直播运营、资料开发、整机执行采购、计划工程师、数据分析师

设计类:工业设计师、体验设计师、用户 体验设计、认知心理学专家、人机交互专家

管培 技术服务管培生、商务管培生、运营管培生、综合管培生

 

3、 工作地点
星辰计划:
福州、北京、成都、南京、苏州、上海、天津
(部分岗位面试优异者可协商工作地)
研发类:
福州、北京、成都、南京、苏州、上海、天津
市场类:
国内岗位全国分配,海外岗位遍布20+国家
产品技术类:
北京、上海、福州、广州、杭州、深圳,部分岗位base海外
职能/管培
福州、北京
设计
福州、上海
 

4 所需专业

市场类:专业不限,优先理工科专业以及语言类专业

星辰计划/研发类 计算机、通信、电子、软件、信息安全、物联网、自控类、电磁场与微波、物理类、数学类、统计类、机械类、材料类等相关专业

产品技术类 计算机、通信、电子、软件、物联网、设计类、自控类、电磁场与微波、机械、材料等相关专业

职能/管培 :统计学、数学、财会类、法学、供应链、外语、新闻传播、人资、心理学、贸易物流、计算机、通信、电子等相关专业

设计类:工业设计、产品设计、人机交互、视觉传达、心理学、电子类、计算机类

 

5、福利待遇

具备完善的薪资结构,为同学提供具有行业竞争力的薪酬和多元的福利保障七险一金、春节 带薪假期、出差补贴、交通补贴、探亲补贴、节日礼金、下午茶供应、家属保险

 

 

6、招聘流程

简历投递→笔试 →业务面(2-3 )→o ffer发放

 

7、网申
内部推荐:找到在锐捷工作的师哥师姐或锐捷校园大使,获取专属内推码,内推简历优先筛选!

PC 端投递:https://www.ruijie.com.cn/campus-recruiting/

移动端投递:关注"锐捷网络招聘"公众号-"校园招聘"-"2 4校招 "

星辰计划投递:关注"锐捷网络招聘"公众号-校园招聘-星辰计划,投递简历。


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全部评论
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发布于 2023-09-10 18:20 广东
您好,我看地区没有天津的呢,是今年天津不招人吗
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发布于 2023-09-09 19:19 黑龙江
已投递,感谢内推
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发布于 2023-09-09 19:12 重庆

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04-12 21:52
南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
何时能不做牛马:简历每个点之间的间距可以缩一下。几乎没遇到过要演示项目的情况,即使万一遇上了你也可以说部署在其他电脑上本地没代码。nku不应该简历挂吧?抓紧背背八股练练表达,不要放弃,五六月份找到也不晚(不然还得提前入职
应届生简历当中,HR最关...
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