官宣🔈 舍弗勒正式入驻牛客网啦!

久等了,终于等到与大家在牛客网相见的这一天

这里是舍弗勒牛客网官方企业号

我们于今日正式入驻牛客网

初次见面,请多多指教!

先向大家做个自我介绍

我是来自德国,拥有深厚家底的百年技术型公司

轴承是我们的冠军产品,但我们还在以下领域不断创新

🟢电驱动🟢低碳驱动🟢底盘应用🟢工业4.0🟢数字化🟢可再生能源

点击“关注”按钮,关注我们

不定期福利活动等着你~

接下来的日子里,舍弗勒和各位牛牛一起逐梦前行,共创美好未来!

【集团简介】

舍弗勒集团

舍弗勒集团是一家来自德国的家族企业。作为一家全球性汽车和工业产品供应商,舍弗勒集团70余年来始终秉承开拓创新精神,致力于推动交通出行和工业制造领域的创新与发展。

依托在低碳驱动、电驱动、工业4.0、数字化和可再生能源领域提供创新型技术、产品和服务,舍弗勒集团致力于成为值得信赖的合作伙伴,让交通出行和工业制造更高效、更智能、更可持续。

舍弗勒大中华区

舍弗勒于1995年开始在中国投资生产。20多年来,舍弗勒已成为中国汽车和工业领域重要的供应商和合作伙伴。秉承“本土资源服务本土市场”理念,舍弗勒大中华区致力于本土生产和本土研发,为客户提供高品质产品与近距离服务。

目前,舍弗勒大中华区拥有员工约1.3万人,在上海安亭、湖南长沙设有2个研发中心,在太仓、苏州、银川、南京、湘潭、平湖、桃园等地设有13座工厂,在全国各地设有20个销售办事处。

从2016年起,舍弗勒大中华区连续8年被评为“中国杰出雇主”(China Top Employer)企业。

信息不够?想要多了解我一点?欢迎关注我的招聘公众号,查看更多介绍&招聘信息

#秋招##校招#
全部评论
是来牛客送offer的吗😆
1 回复 分享
发布于 2023-09-06 18:00 重庆
舍子哥快收了我吧😭😭😭
1 回复 分享
发布于 2023-09-06 16:23 江苏
请问什么时候开始简历筛选进行面试呢?非常期待舍弗勒的面试
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-27 23:49 湖南
在?抽个offer可以嘛
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-13 10:20 江苏
长沙舍弗勒研究中心能去嘛 不是湘潭
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-11 19:21 湖南
收了我吧 长沙舍新生
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-10 18:14 湖南
抽个offer
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-06 17:02 北京
给个offer
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-06 16:47 山西
明天面试😰
点赞 回复 分享
发布于 2023-09-06 16:34 湖北

相关推荐

咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
查看19道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
自由水:笑死了,敢这么面试不敢让别人说
点赞 评论 收藏
分享
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
评论
8
4
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务