新东方广州内推

这么久以来发的帖子的数据都很不错，我很意外。一路走来在牛客上获得了很多帮助，有不少人的鼓励，还结识了几位同伴。如今本人的春招基本已尘埃落定了，回望过去的大半年时间，心中很是感慨。于是斗胆写下此篇，总结我的25届求职之路，希望对诸位有所帮助。这篇文章其实早就写得差不多了，我也想早点发出来分享啊，奈何一直没拿到理想的offer。现在基本上没有变数了。观前提示：本文内容纯手写，个人观点仅供参考。本人技术、经验和文笔有限，若有纰漏或错误，还请谅解，欢迎指正和补充。本文包含个人概况、心路历程、学习路线和经验总结，文末有投递情况和几篇面经。此外，我的经验可能更适合非科班转码，或对游戏开发感兴趣想入行，或有...

如图😅

这是来招人的还是来恶心人的😅

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...