中国电信的KPI指标考核太不合理了，没有把用户感知放在首位

作为一名通信类工程师，来到电信实习，以为能学到很多技术做自己想做的事情。结果太失望了！

公司的工资很低，待遇差，尤其是KPI考核极其不合理！因为你是实习生，没有人重视你的意见，天天就是自造问题，然后在去解决问题。单纯为了指标而去完成指标，并没有把用户感知放在首位。

没进来前认为国有企业福利待遇和工作环境会不错，但实际差太远。无论是工资还是提成所有与钱有关的都会打折扣，失去了原有的意义！真的蛮失望的，没有学到什么实质上的技术。

#中国电信工作体验#

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07-17 13:55

门头沟学院机械工程师

小鹏汽车ai面试记录

第一部分性格测试第二部分智力测试，有点像行测第三部分ai面试1.自我介绍2.为什么选择这个岗位，对岗位和公司的了解3.遇到过什么困难，怎么解决的，这个困难对你之后的生活有什么帮助4.之后有没有遇到过类似的情况5.你认为自己最自豪的成就6.最近有没有学习什么新知识，通过哪些渠道学习的，这个知识对你的学习生活有哪些帮助

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07-21 09:33

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再强调一遍！秋招不要装逼

直接上结论：不懂装懂 == 装逼相信26届的小伙伴们都在如火如荼的准备即将到来的秋招，给各位同学提个醒，面试的时候，如果面试官问你的问题，你确实没学过，那么就不要瞎扯犊子，你不会天真的认为面试官他不知道这个东西，等你给他科普吧。如果不信邪硬要尝试就会发生以下情况。------------------------------面试官：“我看你简历上说‘熟悉分布式系统’”，那我问你个相关问题吧，假设一个网络特别慢（一条消息可能几分钟才到），里面还有几个故意搞破坏的节点。你怎么设计一个协议，让整个系统还能正常达成一致？既要保证安全（别达成错误结果），又要保证活性能推进（别卡死）？不听劝的你：临时把脑子...

人快好乐家：所以这个题有什么好的解决方案吗？对于慢网络，像raft这样的协议并不把时间看成连续的，而是分成一个个term，如果消息晚到了但是term过期了就直接丢掉，而且消息本身有额外的幂等性保证，比如appendentries要用previndex，prevterm这种唯一定位的标志。第二个问题据我所知raft和paxos都是非拜占庭的，问了问chat说有什么pbft算法