拿到offer就躺平？

最近拿到实习offer的同学都过来咨询我，说作为职场新人，如何能够顺利转正呢？那我就从实习生的培训管理流程方面和大家讲解一下。

1、岗前实习

在发放offer之后，公司为了防止同学们骑驴找马，一般会邀请同学们提前来实习。

如果同学们对这家公司比较满意，可以提前去实习。这样可以提前熟悉公司环境和工作内容，并建立人际关系，部分公司还可以用实习期抵用试用期。

这个阶段可能只是分配给你一些简单的任务，这时候切记不要好高骛远，看不起打杂的活。

所有职场新人，都是从打杂开始的，实习工作是一个先抑后扬的过程。简单任务你能做好，能展现出你一个非常重要的特质—靠谱。

2、入职培训

入职培训阶段对于同学们来说非常重要。

在这个阶段，公司会向新员工介绍企业文化、价值观、目标以及各项制度和规章等方面的内容，这些都是新员工适应新环境、融入公司的重要基础。

同时，入职培训还包括教授业务知识和技能等方面的内容。

然而，它也需要同学们积极思考和深入理解，并且在学习过程中以积极主动的态度去面对。

如果在这期间，有的同学就只学习、做好自己的事，不和前辈交流，不去获取职业发展的信息。那路就又走窄了。

所以在入职培训期间，要多听听不同的人，不同的前辈，对岗位发展的建议，多收集信息。

3、前辈带教

这个阶段则是同学们进一步深入了解公司业务和实践操作的机会。

同学们在这个阶段可以深入了解公司业务，并且将之前学习到的理论知识转化为实际操作能力。

前辈会向大家介绍具体的工作流程、标准操作规范等方面的内容，让学生更好地理解公司的业务流程和工作内容。还会对学生进行技能培训和操作指导，帮助学生快速掌握实际操作技能，并且锻炼自己的实际操作能力。

这个期间同学们一定要积极主动的做事情，不要让领导推着你做，让领导看到你的工作能力和效率。

4、中期考核

中期考核阶段是同学们表现自己能力的重要机会。

在这个环节中，公司会对同学们的工作表现进行评估和考核，从而判断同学们是否能够胜任所担任的工作。

首先，公司会对同学们的业务素质进行评估。

同学们需要根据自己所学习的专业知识和技能，结合实际工作情况，积极主动地为公司提供解决方案，充分发挥自己的职业能力和专业水平。

同时，公司也会对同学们的工作态度和团队协作能力进行评估。

同学们需要保持积极进取的工作态度，与同事团队密切配合，共同完成工作任务，并且充分体现自己的责任心和团队精神。

中期考核阶段就是让同学们进行自我评估和反思的阶段，如果有的同学在这个阶段不去发现问题和解决问题，在之后的考核过程中一而再再而三地犯错，那也很难通过考核。

5、 试用期后半段

试用期后半段是同学们巩固自身能力的关键时期。

在这个阶段，同学们首先需要深入研究自己所从事的业务领域，不断探索和发现行业的前沿技术和发展趋势，更好地为公司提供创新性的解决方案和服务。

其次，在工作中，同学们需要尽快融入团队，全面了解公司的业务流程和工作模式，并且根据自身的职业发展目标和爱好选择所喜欢的工作领域，全力投入到工作中去。

6、考核转正

考核转正阶段是同学们最终获得公司认可的重要环节。

这个阶段，公司会根据同学们的工作表现和实际贡献进行全面评估，以决定是否将同学们转为正式员工。

首先，公司会针对同学们在试用期内的工作表现进行评估，包括对其业务素质、工作态度、团队协作能力等方面进行全面分析。

公司还会详细考察同学们的工作成果和实际贡献，并根据评估结果进行综合评估。

如果在上述阶段同学们都能以认真积极的态度进行工作，顺利转正就不会有太大问题了。