日常实习和暑期实习总要得到一个吧!

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马上要暑假了,考完四六级还有期末考等着大家。

当然也有准备秋招的 24 届小伙伴心里有些慌张:没有实习,裸着简历上秋招吗?

当然不是同学们不想实习,实在是暑期实习也是神仙打架,内卷严重。

一方面,市场上优秀企业的数量有限,而求职者的数量却在不断增加;

另一方面,随着社会对于人才的需求不断提高,各个企业对于招聘人才的要求也越来越高。

因此,在这种情况下,想要获得一个满意的转正实习机会变得困难重重。

01 暑期实习难在哪

首先,转正实习岗位数量相对较少,而求职者的数量非常大。

大家都希望自己能提前搞到护身符,这样就会使得每一个岗位的竞争更加激烈。

而且,由于某些大厂的知名度和实力,他们的招聘往往会引来大量求职者的关注和申请。

其次,企业对于求职者的要求也越来越高。

在过去,只需要具备一定的专业技能和基础能力就可以顺利通过面试。

但是,现在的企业往往更加注重求职者的综合素质和能力。

他们希望找到具有出色团队协作能力、沟通能力、创新能力和领导能力的人才。

因此,在这种情况下,如果想要成功地获得转正实习机会,就必须不断提高自己的能力和竞争力。

最后,经济形势也对于转正实习的竞争产生了影响。

随着经济的发展,许多企业开始减少招聘数量,以降低成本。

这就意味着,在这样的情况下,求职者要竞争的岗位数量更少,转正实习的竞争也变得更为激烈。

02 日常实习,冲!

昨天学长介绍了日常实习和转正实习的区别。

虽然日常实习大部分没有转正 HC 。

如果想在秋招前多一段实习经历放简历上,就别在意日常实习能否转正了,积攒实习经验比较重要。

而且日常实习不像暑期实习有时间限制。

基本上有岗位刷新就可以投递。

这也要求大家对信息敏感啊~及时关注岗位信息也是不错滴!

重点是,日常实习的要求相对不高,努努力咱们还是能够上喜欢的企业和岗位。

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想找个日常的都找不到
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发布于 2023-06-17 21:24 广东
谢谢林行学长,终于知道了日常实习还有暑期实习的区别了
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发布于 2024-03-08 20:09 湖南

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牛客68151836...:实习不相关就靠后写吧,因为大概面试官也不感兴趣。前面区域写一点更容易引起提问的内容,比如投后台就把服务器项目提前。
简历上的经历如何包装
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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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