日常实习一样可以转正

最近在听一个弟弟抱怨说，找不到暑期实习，感觉大厂就是在以找暑期的名义招日常，并且很多公司压根就没有开非技术岗的暑期实习。他跟我说的时候，我就感觉在照镜子！因为去年我就是这样的，暑期基本面试拿不到，拿到面试又泡池子，再捞再泡池子。所以后来我就转变了思路，重新去投日常

日常实习和暑期实习的区别：

很多人愿意去暑期实习其实就是因为有转正机会，觉得日常性价比低！但是从23届来看，真的暑期都转正了吗？据了解，有些公司都到了十留一的程度。而日常完全都转不了正嘛？我自己实习过两份日常，均有转正机会，一开始面试的时候也会直接问说有没有机会转正，可以多去尝试一些这种说有转正机会的，反正即使他给你画饼，你也不会太过失望。

真的，不考虑留用的问题，日常和暑期工作内容真的没啥区别，而且日常的要求比较低，只要你够匹配，人也没啥问题，投的时间点足够合适（别岗位招满了你才投），到岗还快，面试真的很容易通过。曾经亲眼看到同事在一个冷门时间段招实习生，都别说实习经历了，当时的唯一要求就是到岗快就行。学历本科就行。（只不过后来就不是这样了，只是当时那个时间段特别缺人）

投递时间：

四月底五月初比较合适。如果急招的岗位可以五月中旬或者五月底再投递。不同公司的流程时间其实不是固定的，比如我之前的日常实习面试流程走了半个月，刚好五月底面试完，六月初入职，中间隔了十天左右。第二个日常实习是字节的，流程走的很快，但由于我不着急面试，所以拖了两周面试流程结束，又隔了两周才入职，就是一个月左右。所以如果四月暑期还没有任何希望的话，完全可以考虑日常实习。

日常实习想转正：

可以先了解下实习几个月才可以走转正流程。然后前几个月呢就努力干活多刷脸，争取让你的老板同事都认可你的工作和态度。然后在两到三个月之后跟老板沟通转正意愿，看是否有机会留用，有的话最好，没有也可以问问可不可以内推其他公司呀，对找工作有什么建议类的。

当然，这个事情是努力和运气双向加持的东西，其实如果没有留用成果，也不需要太过在意~

心态摆好，别有那种瞧不上那种日常实习的想法，我实习的时候从来没有和暑期实习有任何的区别，甚至别人介绍自己是实习生还会有点不开心，因为喜欢被当成正式员工嘿嘿！

日常实习适合什么人：

• 经历比较少，不太能通过大厂简历筛选，或者频繁挂在一面，又校招想进大厂（说白了就是和我一样的人）👉一定要去大厂做日常实习生
• 非应届或者说有升学的打算的，直接无脑冲日常。无脑冲那种！

日常实习怎么在简历中突出：

独特性。在你和别人都一样的时候，有独特的技能就会让你更加突出。给自己增加一项技能，比如python，sql，ps，pr等。这些在求职中是个很好的加分项，所谓人无我有，人有我优，那公司没理由不选你呀！实习过程中leader也会因为你会比别人多一样的技能而认可你的学习能力，争取到更多关注