华为实习/校招主管面试面什么呢?
华为实习/校招主管面试主要的考察点:
根据我搞校招的三四年经验以及接触的10几位主管的面试来看,华为实习/校招主管面试主要的考察点如下:
1、最后一轮主管面试看整体素质,目标感是否强烈,考虑问题是否具有系统性,面对复杂场景做事情是否有分解协同意识,做事情有没有计划性,能不能吃苦奋斗,有没有韧性,有没有创新意识!
2、是否有较好的人际影响力,我常给候选人说不要有压力,展示自己最好一面,好好聊天就行,大约30-45分钟,回答问题不要太丧,要求生欲强些,回答就是为了展示自己能力,不能回答成YES/NO的封闭式问题。你在面试,你需要让面试官感受到你的优秀,你的与众不同!
3、针对做过的项目要有主动改进反思意识(面试官问这类问题,就是他至少能发现多处需要改进,或者他看看你是否有复盘总结以及自我反思持续改进意识),针对绩效自己感觉不公平,要注意对齐目标找差距改进。特别傲娇,缺乏反求诸己精神的会被排除掉。
4、如果是其他部门转过来的或者留学生或者定级较高的同学,主管面试习惯会再复核下,让做个简单的编码题目,所以刷题不能松懈。
柔和了几个候选人的主管面试意见Demo,供大家参考。
1、候选人在校期间在XX,YY等大型公司参加实习,所涉及的岗位包括前端开发,后端算法应用等,技术栈比较全面,候选人逻辑思路相当清晰,能快速理解问题,并提出系统化地解决问题的思路,体系化的提炼背后的关键技术点;
2、学习能力很强,研究生期间接触前端开发,从实操入手,能较全面的掌握前端开发技术栈及主流框架,并能全面分析对比不同框架差异;
3、平常都会关注最新的技术,充分了解背后的算法原理,并实操,有较好的动手学习能力,项目期间面对问题不退缩,能迎难而上,有专研精神。
综合,整体满足岗位要求,建议录用
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