华为实习/校招主管面试面什么呢？

华为实习/校招主管面试主要的考察点：

根据我搞校招的三四年经验以及接触的10几位主管的面试来看，华为实习/校招主管面试主要的考察点如下：

1、最后一轮主管面试看整体素质，目标感是否强烈，考虑问题是否具有系统性，面对复杂场景做事情是否有分解协同意识，做事情有没有计划性，能不能吃苦奋斗，有没有韧性，有没有创新意识!

2、是否有较好的人际影响力，我常给候选人说不要有压力，展示自己最好一面，好好聊天就行，大约30-45分钟，回答问题不要太丧，要求生欲强些，回答就是为了展示自己能力，不能回答成YES/NO的封闭式问题。你在面试，你需要让面试官感受到你的优秀，你的与众不同！

3、针对做过的项目要有主动改进反思意识（面试官问这类问题，就是他至少能发现多处需要改进，或者他看看你是否有复盘总结以及自我反思持续改进意识），针对绩效自己感觉不公平，要注意对齐目标找差距改进。特别傲娇，缺乏反求诸己精神的会被排除掉。

4、如果是其他部门转过来的或者留学生或者定级较高的同学，主管面试习惯会再复核下，让做个简单的编码题目，所以刷题不能松懈。

柔和了几个候选人的主管面试意见Demo，供大家参考。

1、候选人在校期间在XX，YY等大型公司参加实习，所涉及的岗位包括前端开发，后端算法应用等，技术栈比较全面，候选人逻辑思路相当清晰，能快速理解问题，并提出系统化地解决问题的思路，体系化的提炼背后的关键技术点；

2、学习能力很强，研究生期间接触前端开发，从实操入手，能较全面的掌握前端开发技术栈及主流框架，并能全面分析对比不同框架差异；

3、平常都会关注最新的技术，充分了解背后的算法原理，并实操，有较好的动手学习能力，项目期间面对问题不退缩，能迎难而上，有专研精神。

综合，整体满足岗位要求，建议录用