来也科技 面试经验

来也科技复盘流程:晚上 4.27-4.28

个人bg:双非二本省内一本 两套简历:技术+非技术。非技术主要是售前和解决方案等类别

来也科技 投递的是解决方案岗位,但后来看面试邀约是实施工程师 ,咱这边也是喜欢的

初面4.27

流程:

1. hr 电话联系问了一些基本的情况,比如一些学校问题,**,做了一些解释,然后将了一些自我介绍,等等一些职业规划。说电话是四川的问我是想在哪

里发展,我就说,我以岗位为定,事业为主,家人支持我去其他地方发展,如果局限于老家附近就会太过于局限,应该多出去走走,这样才能提升思维的广度,

考虑问题更加的全面 电话联系后,

二面4.28

2.晚上技术+总监。原本线下,因为就在学校附近,结果临时线上了。

总:让我做自我介绍等等,三个方面,证书,技术栈细分三个方面,云,运维。大数据,然后再讲了实习和项目,主要细问了,我的实习经历和项目上的

一些经历,更加问的是一个符合他们的业务场景,面试官也给了说了他们公司,也很全面然后问了接受不接受出差,我说非常乐意接受,我喜欢出差吗?家里的

人也同意,然后理由和上面hr一样,本身自己喜欢出差,不喜欢不限待在一个地方。总的来说总监,问的项目偏多,也就是说我的实习和他们的经历很符合,细

问了我的实习流程,如何对客户啥的等等,下面是技术大佬问。

3.技术面试

看你docker和k8s用的多,我们的业务也是和这方面很相关,那这边问问k8s,k8s是分为master和slaver ,master的五个组件分别是那个,我说出来并且补充了作用

和slaver也说了(虽然只让我说master,保险就说完slaver)。

docker:docker的三种网络:然后我说其实有docker有四种,容器不常用省略所以是三种,讲了下三种的概念,然后问docker和k8s有卷和持有化,然后我说docker和k8s其实都是一样的,我说下docker1的可以吗?可以!docker持久化机制,卷是啥有有哪些。问harbor,说了下 ,问compose编排,然后我说了下yaml里面的格式是啥等等

然后说问问操作系统,先windos说了他们的产品主要是在windos,然后提前我也去看了他们的产品的一些特有名词,然后根据特有名词rpa等,说了下他们的产品(这里的细节感觉的到了面试官的肯定)。就说了winods说软考中有windos的考点,我就问问你:内核态和用户态,我熟悉但进程这块忘记了,只能说这边忘记了。然后windos你可能不太了解,那我们问问你的linux:让我直接说我平时用的命令和作用啥的,自己说的比较全面,主要是从存储网络性能文件等分类作答,我主要分了三个方面:文件 进程 磁盘和网络等介绍主要的命令。分点作答。又问了中间件,mq、redis、mysql,我说这边mysql用的比较多,那就考你mysql,mysql高可用,我说我平时用的不多,技术官说没事,问问你查询:mysql排序是那个两个参数,内外连接介绍下,mysql主从复制等等 ,以及一些关于aicd等。

4.反问:三问:一定要问,因为你面试的都是前辈和大佬,总会给你一些最真实的建议和看法。学无止境

您对我此次面试有什么建议和反馈?

总监反馈的很多,收获了也很多,学到了也很多,让我对这个岗位也有了清晰的认识等等,也说了后续分为你想从事解决和技术走,说我沟通能力不错!

我看58离的很久也很巧,那咱们这个岗位是在长沙或者有机会在这里工作吗?注意咱们拉近距离

岗位大多在长沙后续,咱们很多人员也在长沙哈。大概在长沙,当然是要出差的

我的技术栈,对于公司来说有什么帮助,(问问公司的业务或者技术栈情况有大志了解),以及后续流程?

面试官说了下技术等等比较全面,对公司业务有了很深的认识,后续会给hr反馈。

#运维工程师面经##23届找工作求助阵地#

#23年应届生求职##非技术春招备战日记##本周投递记录#
全部评论
面试用了多久
1 回复 分享
发布于 2023-05-08 17:24 安徽
有后续了吗
1 回复 分享
发布于 2023-05-08 16:57 内蒙古
老哥你docker,k8s这些看的谁的课,感觉学的挺扎实的
点赞 回复 分享
发布于 2023-08-02 16:27 天津

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05-20 21:41
已编辑
门头沟学院 运维工程师
面试的时间线:5.09,投递简历5.11,邮件通知一面5.15,二面讲讲面试问了些什么吧一面:1.你的两个项目都是自己在哪找的资料学习的啊?2.怎么没有想着做开发,而是来做运维呢3.你的nginx是如何配置的,有没有做域名相关的配置4.假如你的域名无法进行访问了,你该如何进行排查5.如果报的是403或者502的错误,你该如何处理6.有没有部署过监控系统,你是如何监控你的服务的7.你的nginx有没有做健康检查,你根据什么来判断的8.用状态吗和端口去探查的话,区别在哪9.有用过ansible吗,做了些什么操作,主要是涉及哪些方面10.deployment和statefulset的区别在哪里11.CICD流水线是如何设计的12.EFK日志处理时,说说你配置哪些告警策略,然后以及面对频繁告警怎么处理的。13.Fluentd 对 Nginx 和应用日志进行什么结构化处理14.如果线上出现了一个故障,你要怎么处理?15.生产环境出现了一个比如说五百的报错,你要怎么处理?16.有没有对镜像做一些优化?比如说你的镜像比较大的话。你怎么又换你的 Docker 镜像?一面老哥问的蛮仔细,有些我回答不充分的,还会帮我补充,有时候还会给我一些提示,给一个爆赞二面:面试官和我闲聊了一会,聊了聊专业和一些课题,然后开始了面试流程1.在你的DevOps的体系建设中,从SaaS层你都是用了哪些东西?然后在这个PaaS层,你都是用什么把它和S层相结合起来?在SaaS层你做了哪些可以自动化让他们run,或者监控,或者是能够让它这个体系健康的运转,和修复和报警相关的事项。(这个问题一开始还没太听懂)2.你的服务是部署在自己的电脑,还是在一些云服务上面的啊3.K8S里面的Ingress你了解吗?你怎么使用的4.Nginx和Ingress的关系是啥?5.你这边像对于开发shell和python这块有什么项目经验或者是?6.让你用ai结合你的项目做一个根因分析,你都会让 AI 做什么?然后怎么去分析出根因?你都会做哪些事情?7.当你自己遇到你这套系统中的一个五百的错误的时候,你怎么去检查?8.一些相对复杂的 SQL 写过吗?9.搭建MySQL主从,你手动怎么配置?二面的面试官对项目的细节问的不太多,更多是从场景题来考察我,确实是把我问的有点汗流浃背了,这是从腾子之后有一个让我压力山大的面试官
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面试了陌陌的k8s研发工程师岗位,不管是面试过程,还是技术广度深度,总体感觉还是很专业的,沟通过程比较流畅,面试官会以交流的方式提问,卡顿的地方进行会适当的引导,面试完hr通知和约后续面试也挺快的,基本上几个小时后hr会联系给反馈。一共4轮面试,2轮技术面,1轮业务面,1轮hr面,下面整理了下整体面试的问题:第一轮技术面试,差不多50分钟,面试官应该是部门小组负责人,先自我介绍到聊项目,我之前主要做容器云平台相关开发的,从项目延伸到k8s和go的相关知识;1. 自我介绍+项目介绍(pass平台、自定义控制器、servicemesh平台、devops平台),基于项目问了一些功能实现和细节;2. k8s主要问了一些基础问题,具体记不全了,如:pod多个container的启动顺序;crd编写规范(matedata、spec、status)自定义控制器实现机制(控制器启动流程、informer机制、watch断点续传和resync机制),reconcile的实现细节和注意事项(workqueue的去重和重试机制);自定义调度器实现的方式;3. go问了一些基础问题,数组切片、map等;4. 最后一道代码题,多个gorountine并发处理任务。第二轮技术面试,差不多快1个小时,面试官应该是技术leader,提问的方式挺有水平的,交流的问题比较基础细致并且挺有深度的,有些平时常见但是容易忽略的地方,需要对k8s实践和源码有足够的熟悉程度。1. 自我介绍+项目介绍,基于项目细节延伸到的问题如下;2. kubelet的作用、pod创建的流程;3. 常用的几种operator脚手架工具,如kubebuilder、code-generator等,区别是什么?为什么选择其中的一种?4. deployment滚动更新,更新过程和配置,deployment controller根据pod哪些信息判断pod已经ready(pod的status.conditions信息),如何暂停滚动更新;5. 灰度发布实现方式:①只用1个deployment,多个pod,通过暂停滚动更新实现,需要通过暂停更新进行精确的pod数量控制;②基于服务网格istio实现,2个deployment+virtualservice+destinationrule6. operator原理(informer、watch机制等),reconcile处理细节,如何保证最终一致性和幂等性(workqueue去重机制、延迟重试机制、crd spec对比、status判断等);7. operator高可用如何实现(lease),无主或者双主情况如何解决,k8s lease资源和etcd的lease机制的区别;8. apiserver自定义准入控制,可以实现什么功能(认证、鉴权、准入控制(cidecar注入、集群资源信息校验)),准入控制webhook https证书配置,超时处理等;第三轮业务面试,45分钟左右,应该是整个部门的负责人,主要是过项目,感觉主要是查看沟通能力,基于项目中涉及到的核心技术operator、servicemesh等问了一些架构和核心机制如,如何保证reconcile幂等性、operator高可用、istio架构等;第四轮hr面试,就是一些常见的问题了
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