斐乐区域零售管理岗面经

没有英语，没有数学

面试流程：

1.ai面

2.无领导群面

3.案例分析20分钟

4.hr领导+区域业务领导30分钟左右

终面复盘：

1.校园教育经历

2.深挖提到的两个校园经历

3.目前有没有offer，哪家？会去吗？

4.问到自己和业绩第一的差距在哪里

5.实习公司给offer会不会去

6.实习经历

7.有无理想公司理想岗位

8.反问：这个岗位的晋升考察哪些方面

9.区总：是否接受商场工作

10.是否能吃苦

总的来说，有点点压力，hr的表情在我说话的时候略显不耐烦。

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一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...
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