给求职者的4点建议

如果你最近在找工作，或者内部寻求转岗，但屡屡受挫，比如boss简历已读未回，面试一轮就结束等，你可以看以下4点建议。

招聘时面试官比较看重你跟职位的匹配度，而匹配度来源于你的自我证明，你必须输出有效的论据，来让面试官相信你符合职位要求。

因此，你需要先看公司招聘JD（职位描述），看该职位具体是做什么，需要哪些具体的技能，以及通用的软性素质。

以美团招聘的“外卖交易产品经理”为例：

根据岗位职责，你可以看出该职位工作的核心职责“店铺、商品、支付、订单”交易路径，C端提升用户体验和订单转化率，B端反哺商家端输出商品供给策略。

而岗位基本要求，专业技能需要懂用户、懂数据，有行业经验者优先。软性素质则是逻辑思维、跨团队沟通、强目标导向等。

这些信息就是该岗位所看重的关键技能和基础素质，你得扪心自问，你是否具备这些技能，跟岗位的契合度是什么样的程度。

一般而言，如果你自身感觉你跟职位匹配度不足60%，建议你可以换换其他岗位，因为你这样投递简历大概率无法过关。

基于上面的分析，你能够识别该公司职位的对应技能和要求，你的简历就需要重新整理，以便更好地匹配职位。

你历史做过的项目中，哪些事情跟职位要求是一一相关，比如你有什么项目能量化你有比较强的架构能力，哪些能突出你有比较强的团队能力等。

你需要整理自己的知识、技能和素质，看如何更好地在简历中突出，比如在项目、自我评价等环节，甚至你可以在脑中模拟一遍，如何应对这些问题。

比如你负责电商交易的链路优化，通过优化页面表达，结构化商品信息，突出价格优势等，从而提升订单转化率10%+，这样的项目经历你就应该在简历中重点呈现。

你负责的某个项目中，涉及到多个部门跨团队协调，项目周期紧，上线要求高，你如何去克服这些不利条件，确保项目