比亚迪人力岗面试 | 23届春招

岗位

HRBP（深圳规划院）

时间线

2.20 投递——3.10 一面（视频面）——3.13 二面（电话面）——offer

一面

问题：

1. 对我在快手的HRBP实习经历进行了一些深挖
2. 对 HRBP 的理解
3. 过往经历中遇到的挑战
4. 实习经历中和其他部门独立对接过吗
5. 工作场景中需要对接的全是技术类员工，能否胜任
6. 爱好
7. 工作城市选择
8. 期望薪资
9. 有无男朋友

二面

很快，就电话20分钟，我做了个自我介绍，然后面试官问了：

1. 职业规划
2. 家庭情况
3. 最近学习/工作/生活中做的比较有意义的一件事情或项目
4. 知道哪些人才测评工具

我反问目前比亚迪刚实行HRBP模式，目前存在哪些问题或困难？校招培养方案是怎样的？

1. 面试官坦言现在确实有些变革的阻力，员工和组织都需要转变和适应。
2. 关于培养方案，说的不是很清楚，因为比亚迪也是第一年招应届HRBP，有完整的培养方案，但还没有完整的跑过一遍。

其他信息

• 比亚迪今年刚尝试HRBP模式，可能有些变革混乱。
• 比亚迪人力岗核心在深圳，主要招HRBP岗。其他城市的人力岗比较偏事务性，主要是SSC、行政一类的。
• 本来比亚迪是到我们学校去线下宣讲面试来着，我因为一些原因没能去，HR还打电话来问情况，然后给我安排了线上面试。
• 二面完第二天就开了线上offer答疑会，给大家讲解薪资福利等等，然后让次日就给答复要不要签约，说不尽快决定的话不保证后面还有岗位空缺，因为他们还在校招，需求在滚动变化。我准备签比亚迪，但我秋招已签约一家公司，所以跟HR说明了情况，等我解约完再签约，HR知晓并已答应，目前我正在上一家的解约流程中。