如何看待互联网给应届生30-40万的高薪?

我是做互联网产品经理的,产品经理是互联网圈薪资仅限于研发岗的岗位了,我从offershow上整理了2023届校招的薪资(最新的数据,不好意思上一篇贴错了)。

任何一个岗位的出现,一定是企业为了提升收益,优化分工的结果,产品经理也不例外。

产品经理这个岗位为什么在移动互联网时代“大放异彩”,受到公司如此的重视?

互联网时代一个典型的特点就是信息的传输速度急剧提升,同时人与人在网上的交流、互动变的异常频繁。

大家开始逐渐将社交活动由线下搬到线上,这时候一款产品的优点会被迅速的传播、讨论;当然一款产品做的不好,也会被迅速的传播和讨论。

那怎么样让更多的用户接受并使用你这款产品呢?这时候极致的用户体验变得越来越有价值。极致的用户体验,会带来良好的产品口碑,而良好的口碑会通过线上渠道被快速的传播,从而源源不断的带来新的用户,这就是产品经理这个岗位存在的价值。

那什么是极致的体验?又由谁来打造极致的体验呢?

极致的用户体验来源于对用户心理的深刻洞察。乔布斯是一个神级的产品经理,马化腾,张小龙也是,他们都是技术出身,但是当上产品经理这个角色之后都不会再迷恋技术,而是参透人性。满足用户的内心需求才是一个产品经理的终极之路。

美图秀秀就是一个非常优秀的产品经理打造出来的产品,你可以吐槽这个产品不挣钱,但是它真心是非常受欢迎的产品,每一次更新的版本,都是挖掘了一个新的用户心理需求。基本上都是更好地协助女生更加进一步地用外表欺骗男生,嗯,原谅我这么直白,但是在我心中它的核心就是这个。例如美白功能,加一些可爱的装饰,加一些腮红等等,每一个动作都是进一步脱离一个人原来的样貌,但是,这个就是用户需求啊!

前几天一个朋友和我说,她和另一个女生拍照的时候,对方看到她用默认的相机,大声呵斥:你居然用没特效的!可想而知这个已经成了核心需求了。

从技术层面来说,加一个兔耳朵和腮红,技术很难实现吗?一点都不难,但是为什么要加这个?因为模拟动物是能让一个女生变得更可爱,能完成她对自己更加女性化、女孩化的内心需求,而产品经理参透了这一点,每一次更新都是延续这个方向继续挖掘可添加的新功能。

洞察了人性,才有可能设计出用户喜爱的产品,用户喜欢你的产品才会形成口碑,有了口碑就意味着源源不断的新用户。

而海量的用户量是互联网产品的盈利之本。你说,产品经理的价值大不大?该不该给这一类人高工资呢?

但是不得不说,洞察人性又何其难,能做到这个高度的产品经理少之又少。虽然很难,但这不应该成为我辈中人退缩的理由,也许我们终其一生都不可能成为乔布斯那样的神人,但是如果我们能为这个社会创造一些有价值的产品,能为这个社会的进度做一点点的贡献,也是一件很值得骄傲的事。

共勉!

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30高个锤子。上面一堆靠ppt忽悠的管理层还几百万呢。30的好歹还是干活有产出的
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发布于 2023-03-20 00:36 广东
离谱。我23届京东零售开发岗23*15.5。一般是(21.5-28)*15.5。大多数人23,也就是36w不到。而且零售应该是集团薪资最高的。一个产品经理39w,怪不得刘强东说很多高管拿PPT骗他。
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发布于 2023-03-21 15:04 江苏
过去式~
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发布于 2023-03-20 12:16 广东
京东产品应届能开这么高嘛😳
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发布于 2023-03-19 17:31 河北
这些是本科还是硕士啊
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发布于 2023-03-23 17:02 陕西
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发布于 2023-05-15 20:16 北京
一个人干三个人的活,拿两个人的工资
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发布于 2023-04-21 20:22 湖北
产品经理是整么入行的
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发布于 2023-04-20 13:53 上海
百度40 假的吧…
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发布于 2023-03-25 11:26 香港
拼多多不止这么多吧
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发布于 2023-03-20 00:31 广东

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04-22 13:01
已编辑
安徽大学 后端
自己的背景 211 计算机科班硕,学院本,近半年的实习经历,独角兽公司,国企,互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度,人太多,池子太小,行业发展见顶。面试很多奇怪的问题,源码的考察,让人有点摸不着头脑,不知道想要考察什么,纯粹就是想提高难度,一个环节表现不好就丧失机会,机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写,代码的可维护性变得越来越低,捏着鼻子在屎山中修改代码,使用各种技术手段验证功能正确,并保证不会出现新的问题,代码的熵随着时间的推移变得越来越大,维护花费的时间变得越来越多,每天填坑,改代码,心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解,写的可读性非常差的代码让他的替代性变低,真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天,前辈毕业后 2012 年就进入搜狐,后面去了百度,一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管,回到二线城市后根本找不到合适的工作,只能做独立开发,自己去打广告接单子,技术很扎实,后端,前端,简单的 AI 都可以独立搞定,建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了,实话说看到前辈如此心里面很不是滋味,当年的互联网是多么风光无限,有技术的人都是被高薪抢着要的,又感慨市场规律的客观性,不以个人意志转移。IT 行业,客观来说竞争大,淘汰率高,智力密度极高,其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了,留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金,这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了,马太效应非常明显的行业。好的职业具备哪些特征?吴军老师(原 Google 高级研究员,腾讯副总裁,现投资人)给出下面几个特点:首先,随着你的工作时间越长,现金流要越来越多。其次,利润率要高,而且最好不要动不动有追加投资,它会吃光收入和利润,让最终白忙活一场。再次,无论在哪个行业,要有核心竞争力。最后,要有稳定现金流的工作,大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作?因为 IT 行业受摩尔定律的影响,每 18 个月硬件的成本就会降低一半,相同的硬件成本的性能越高,能够跑的软件就越复杂,软件就可以不断地升级实现更复杂的功能,那么程序员就需要不断地学习,程序员年纪越大,精力就跟不上,自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现,编程已经不是什么稀缺技能了,估计很快就像英语一样成为一个基本能力,除非你能够成为顶尖高手,只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力(行为面试法从过去的行为推断未来的行为,软件工程素养,工作习惯,逻辑能力,沟通能力,责任心,计算机基础,不会写出复杂度高局部性很差的代码,能够持续学习的能力,筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学),而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心,做一些真正有意义有价值的事情,不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司,引领整个行业进步,让盘子越做越大,而不是零和竞争。希望想要进入这个行业的同学,仔细斟酌,如果想要赚钱,其他的行业的市场更大,发展前景更好,人才密度更低,更有机会做出一些成就,不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向,浪费了几年的青春。
沙福林:事实就是人才密度哪里都高,应届生太多,不缺人的。
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创作者周榜

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