第一时间响应老板需求

职场上，老板的事情始终是第一要务，因为从功利性角度看，老板往往能决定你职场发展的好坏。

或许你听到过，你入职一个月离职原因是岗位不符合预期，入职三个月离职则是文化难融入，但超过三个月及以上的离职原因大概率都是跟老板处理不好。

老板手头上有很多资源，对资源有直接分配的权利，他可以根据需要将对应的资源分配给某个同事。

举例来说，如果公司自上而下有某个重点项目，这时就看老板的喜好分配给谁。

甚至如果他想扶持某个人，即使这个人不在该职责范围内，他也可以将重点项目给到对方。

同样如果老板对你不满意，他有各种手段让你不舒服，你可能熬不过几个月就得自己离职或内部转岗。

这些事情在职场上比比皆是，如果你能够老板处理好关系，你大概率能混得不错，有时说风生水起也不夸张。

跟老板处理关系，前提是要建立信任感，如果老板连你都不信任，很难放心将重要的事情交给你去做。

信任需要靠平时的积累来做，不是一蹴而就就能获得，但你循序渐进将信任建立起来，后面很多事情就容易解决。

你先把老板交代的事情做好，老板也会有来自上面的压力，有些事情就是需要出成果，快速拿到对应的结果。

你对老板的需求应该放在第一要位，接到事情的时候你先确认是否符合老板的预期目标，需要做什么才能跟对方的目标匹配。

接下来你要独立完成这些任务，中间有进展时可以跟老板主动汇报，让老板有参与感。

职场上参与感很重要，至少别人感觉到被需要，自己能有价值。老板也是人，同样需要这样的参与感。

你如果遇到问题时，别往后拖延时间，反而你应该第一时间告知老板。

你跟老板告知问题时，不是