华为性格测试攻略

华为有个要求是一致性,但不能为了一致性因小失大,最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的,而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。

做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗,遇到事情要积极向上,尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑,这个放在第一优先级上,第二优先级为乐观,对未来抱有希望,对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性:因为题目会有类似哪个性格更符合的题目,或者重复出现题目,最好给自己提前树立好人设,可以提前做好自己的性格的排序,记在纸上,以防答题时出现前后不一致的问题。

以下都是良好的情绪倾向:

· 容易放松,很少感受到紧张

· 在重要场合来临时感受比较平静,不会感受到焦虑,不会受到重大事件的影响

· 个人意志坚强,不会轻易被别人伤害,不在意别人的侮辱和批评

· 乐观积极态度。认为自己的未来一片光明,认为事情会往好的方向发展,对待事物、未来抱有积极的态度

· 信任别人,认为别人时诚实可靠的,愿意相信别人

· 会控制情绪,坦然面对挫折以及困难

· 精力充沛,喜欢忙碌,喜欢繁重的工作

· 喜欢与人为伴而不是独处,享受团队合作

· 做决策会征求他人意见,不喜欢独自做决定

总结了些优秀的性格倾向,大家可以作为参考

有想了解华为社会招聘或者投递的可以私聊我

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02-04 17:01
南昌大学 Java
牛客96763241...:拿插件直接投就完了,这玩意看运气的
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用 2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的 3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单 4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价
简历被挂麻了,求建议
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