HR招人难道真的为了自己的业绩指标吗？

经常有人问我：HR打电话约他去面试，大老远去了之后面了不到10分钟就被打发走了，是不是为了冲KPI。

我只能说是有可能的，特别是那种你自己没有印象投递过的岗位，因为有的企业会给HR制定约面率和到面率当做KPI指标，这个会跟HR的薪资挂钩，所以就会出现

那我们作为求职者，该如何避免这种情况呢？因为跑面试实在太折腾了。如果HR给你打电话不做任何考察就一直约你去面试，并且说没啥相关经验也没关系，大不了后期转岗之类的话，一定是为了刷KPI的，这种可以直接拒绝。

正常来说，HR给你打电话会先问你几个问题，判断一下岗位匹配度，如果匹配才会约面试。当你怀疑是刷KPI的时候，你可以主动问一下具体是哪个岗位？具体的工你内容？看看跟自己是否匹配，如果HR不告诉你让你先去面试或者HR告诉你的工作内容跟你的能力模型明显不匹配，那可以直接拒绝面试。或者狠一点，假装答应，然后放HR鸽子。

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