总共面试了五轮，疫情原因，四轮电话，一轮现场。
先是HR电话沟通，大概的薪资范围确认，初步意向达成。
一周后部门主管面试，主要就是聊聊技术问题和过往实习经历。
三天左右HR告知通过，下一周相同面试时间到现场，大部门的主管经理，技术经理和分管领导一起，现场考核一些技术性问题还有应变能力。
大概三天后，HR通知通过，下周同一时间公司技术总监电话面试，技术性和拓展性考核一半一半。
最后一轮是HRD的电话面试，技术性问题偏少。
除了现场面试大概是一个多小时，其他基本都是30分钟左右。
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上
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