格力电器人力专员面试经验
面试过程：
校招面试是分为两到三次面试，
首先第一次面试就是主要考察一下你的专业水平，比如人力资源的六大模块，每个模块稍微详细一些的内容，比如考核的工具，工具的优劣等，然后还有一些个人情况等。
面试官问的面试题：
1.先进行简单的自我介绍；
2.问问人力有几大模块？
3.你想做哪个模块？为什么？未来的职业规划是什么。
4.招聘模块有那些步骤？培训有哪些步骤？
5.绩效考核的工具有那些？
5.kpi的优点和缺点？
7.反问环节，还有什么问题。
2023-01-04 22:19 北京理工大学 招聘专员 发布于广西
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牛客678117876号
江南大学 机械工程师
格力人力已经开始面了吗
小燕子穿花衣
北京教育学院 电气工程师
优秀
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07-11 22:27
中南大学 Java 
程序员牛肉：学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。
其实你的整体架构是正确的，博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲，你这也就是刚入门的水平，所以肯定约面试够呛。
如果你要应聘后端岗位，那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点，你简历上写的所有的东西，都是为了证明你有能力胜任当前的岗位，而不是为了证明你自己会什么。
如果你只是浅浅的做几个项目，描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求，那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考，保持学习。 点赞 评论 收藏
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