芯动科技数字设计工程师面经

一轮笔试和两轮技术面试，然后就发offer了，但是内推好像没有直接参加校招的待遇好？笔试题目不难，好好准备刷题目就行，技术面试大概1小时左右，问简历项目也问基础知识，手撕简单的代码，难度适中，然后问我现在能不能过来实习（这话意思就是现在部门事情多比较缺人）。因为当时开了白菜价，我请求加一轮技术面试，然后第三轮好好准备了一下，拿了更高一点的待遇，也问了需要改进的地方，简历上项目描述的比较简单，判断我的设计经验不足；学校劣势，面试之前面试官的印象分就不高，表现在面试过程中就是将信将疑的心态。

我的面试感受：公司在学校附近，离家也近；目前挺缺人干活的，做的工艺也先进；询问了是一对一的导师培训机制，需要快速适应岗位节奏，有加班文化，鉴于武汉是大学城，历届大学生待遇平均值低，芯动在武汉的待遇是挺舒服的，包括周末加班费和绩效这些，公司用人成本也挺高的，应届生可以拿期权，但是需要绩效好才行（当然绩效好是个什么标准我也不敢信）；也有不好的地方，加班文化我有点吃不消，聊天过程中技术官和HR很大程度能代表公司的做事风格，看菜下饭的行为不太好，比如说学校、argue薪资、只口头offer、书面offer发错岗位、毁约两方HR才加钱留人这些，相比而言我更喜欢直来直去一点。总的来说，感谢第一个offer让我看到了今年可以找好工作的信心。