锐捷-销售经理-一面二面面经
一、进度流程
官网投递简历-测评-电话一面-线上二面-拒信（二面结束一小时）
二、面经
1.电话一面（hr面）
北京那边打过来的
对于锐捷的了解（还好当时在投简历 身边有电脑 电脑之前存了相关的资料）
对于岗位销售经理的认识（根据jd说）
为什么想做销售经理（性格 热爱 富有挑战高激励）
专业不对口为什么选择做锐捷的销售（表忠心和学习能力就完了）
家庭背景问题（表现出稳定性）
实习期最有挑战的一件事 收获了什么（star法则回答）
反问（一共几面 什么形式）
2.线上二面（hr＋两名黑屏面试官 多对多）
自我介绍（差额介绍 自己抢 这里就体现出公司文化了 狼性文化）
自己报一个数字抽一个产品用fabe法则进行销售（法则可以自己去百度）
随机抽一名同学进行点评（所以每个人销售的时候都要认真听 指不定就抽到 我就是老倒霉蛋 第一个讲完我立马就被点到了 结果猝不及防 磕磕巴巴）
三、锐捷筛选简历比较慢 以至于我都以为我挂了 但是推进起来就很快了 二面完一个小时就拒信 真的挺快的 反思起来应该是我过于平庸 不太适应这种狼性文化
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