三分钟带你快速了解快速排序和归并排序!!!

首先先祝看到这篇文章的铁铁们早日拿到心仪的offer

相信大家在面试某些技术岗的时候应该有被问到排序算法吧?

如果还有老铁是0offer选手,快来看看是不是这里难到你啦,学会之后春招一定过过过!!

那么让接下来就让俺来简单介绍一下这两种算法吧~

快速排序

快速排序是一种基于分治思的算法,可以简单的把它拆解为四步:

  • 从数列中挑出一个元素,称为 “基准”(pivot);
  • 重新排序数列,所有元素比基准值小的摆放在基准前面,所有元素比基准值大的摆在基准的后面
  • 在这个分区退出之后,该基准就处于数列的中间位置。这个称为分区(partition)操作;
  • 递归地(recursive)把小于基准值元素的子数列和大于基准值元素的子数列排序。

要是还有不懂的呢,可以看看下面的这张图,就是不断的去选取基准数,然后再分成三个区间左、中、右,且他们是符合排序规则(递增序列就是从小到大)的,再去把左右两个大区间里不规则的数列再次进行排序~

关于快速排序的时间复杂度

通常情况下,我不断的去把一个区间分成两个再向下去递归,它的复杂度就会来到一个nlogn的级别,但是快速排序是稳定的复杂度吗,我们来看下面这个样例:

  • 数列:5,4,3,2,1

如果对该数列进行快速排序,且选择第一个数位基准数的话,他要经过几步呢?

  • 4 3 2 1 5
  • 3 2 1 4 5
  • 2 1 3 4 5
  • 1 2 3 4 5

可以看到,每一次进行快速排序时,都只把一个数放到了它该有的位置,可以看作5个萝卜应该放在五个坑里,但是每次都只能放对一个萝卜,所以如果数量很大的话,他的复杂度是可以来到一个O(n^2)的级别的,还可以思考一下,如果每个数相等呢?

那么,快速排序算法是不稳定的,所以接下来可以看看第二种排序算法~

归并排序

归并排序是建立在归并操作上的一种有效的排序算法。该算法是采用分治法(Divide and Conquer)的一个非常典型的应用。

分治法,老朋友了,那么来看看归并排序是怎么采用分治算法的:

  • 把长度为n的输入序列分成两个长度为n/2的子序列;
  • 对这两个子序列分别采用归并排序;
  • 将两个排序好的子序列合并成一个最终的排序序列。

是不是听起来感觉有点抽象?俺在网上也找了张很容易理解的图,贴一下帮助大家理解:

简单来说就是不断的去二分一个区间,到最后每个区间的长度都为1的时候,开始进行合并,然后在合并的时候保证有序~是不是非常简单呢!

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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