北京可以科技,我秋招遇到的最大雷区
今天分享秋招中遇到最雷的一家公司——北京可以科技。
公司是做消费型机器人的,现主要面向海外市场,也在慢慢发展国内。
【面试发起】:
面试是由HR主动联系的,HR很真诚,前期说的也很好:公司虽是初创公司,但诚心想挖掘好的人才,所以不会有太多面试流程,只想考查综合素质,并希望我能和他们一起成长。
【面试流程】:
面试原本是两轮,一轮经理面,二轮CMO面。
前两轮面试过程体验感都很好,面试官们问的非常深入,对过往经历和业务力都做了专业考查,聊得也很愉快。
由于是初创公司,在此期间我也多次和HR确认,本次推进的是校招岗位!
然后重点来了,在通过前两轮面试后,HR突然告知,公司的CEO也就是创始人临时想再加一轮面试。
本想着作为初创公司,总裁或许想做最后的交流和把关,我立刻答应了。
HR也很nice的鼓励我,建议我多做好知识储备,对公司和产品深入了解,可以有更好的交流。
【此时我丝毫没有意识到,秋招最恶心的一场面试开始了】
终面面试开始,这位高贵的总裁大概觉得普通学生不配与他说话,全程未开摄像头。
在自我介绍后,他以极快的语速问了几个无关痛痒的问题,但不管你有没有回答完,他会迅速打断你。
为了尽可能的多展示,我也加快语速回答他的问题。
但没想到,人家压根本不听你说什么,毫无逻辑的想到啥问啥,包括你已回答过的内容。
【最后到了反问环节】
由于我事先做好了功课,所以先阐述了对其产品的认知和当前市场的分析,想进一步探讨产品未来发展的方向。
结果我balabala说了一堆,高贵的总裁不屑的回了一句:没有方向,就海外市场。
。。。。。。
当时气氛真的非常尴尬,同时在线的两位HR也默不作声,独留我对着3个静默的头像不知所措。
于是我赶紧补加一个问题,为了吸引总裁一起讨论,我再次分析当前公司产品的特色和其受众人群的需求,想与其探讨当前产品的主打亮点。
万万没想到,总裁极其轻蔑的回了一句:没有特点,做着玩。
。。。。。。
面了这么多岗位,大公司的总裁面也经历不少,但如此不尊重人的CEO我真是头一回遇见。
原来我们普通学子根本不配与您说话。
【面试结束后,果不其然收到了“感谢通知”】
HR再三抱歉,说总裁要求“有经验”的候选人,缺乏经验不容易做出成绩,是他们的问题,没有对好总裁的需求。
这真是让我不知道说啥了。。。
要“有经验”的人才却从“校招”通道招人?
既然总裁原本就不满意,何必还花费他宝贵的30分钟来恶心人呢?
最后查了一下创始人,还是个90后,这让我更加不解。
不论是面对同龄人、职工候选人、潜在客户,哪一种角色都不至于让你用这种无礼的态度对待我们。
自己也是从学生成长起来的,这还没多久就换一副嘴脸面向曾经的阶层了?
本次面试真是秋招中最恶心的经历,没有之一!
给各位应届生的劝告:
作为新人,轻易不要去尝试初创公司,尤其是这种极不尊重人的CEO带领的公司。
不专业的体系不仅不利于个人成长,还会造成长期内耗。
希望大家擦亮眼睛,一切顺利!
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