北京可以科技，我秋招遇到的最大雷区

今天分享秋招中遇到最雷的一家公司——北京可以科技。

公司是做消费型机器人的，现主要面向海外市场，也在慢慢发展国内。

【面试发起】：

面试是由HR主动联系的，HR很真诚，前期说的也很好：公司虽是初创公司，但诚心想挖掘好的人才，所以不会有太多面试流程，只想考查综合素质，并希望我能和他们一起成长。

【面试流程】：

面试原本是两轮，一轮经理面，二轮CMO面。

前两轮面试过程体验感都很好，面试官们问的非常深入，对过往经历和业务力都做了专业考查，聊得也很愉快。

由于是初创公司，在此期间我也多次和HR确认，本次推进的是校招岗位！

然后重点来了，在通过前两轮面试后，HR突然告知，公司的CEO也就是创始人临时想再加一轮面试。

本想着作为初创公司，总裁或许想做最后的交流和把关，我立刻答应了。

HR也很nice的鼓励我，建议我多做好知识储备，对公司和产品深入了解，可以有更好的交流。

【此时我丝毫没有意识到，秋招最恶心的一场面试开始了】

终面面试开始，这位高贵的总裁大概觉得普通学生不配与他说话，全程未开摄像头。

在自我介绍后，他以极快的语速问了几个无关痛痒的问题，但不管你有没有回答完，他会迅速打断你。

为了尽可能的多展示，我也加快语速回答他的问题。

但没想到，人家压根本不听你说什么，毫无逻辑的想到啥问啥，包括你已回答过的内容。

【最后到了反问环节】

由于我事先做好了功课，所以先阐述了对其产品的认知和当前市场的分析，想进一步探讨产品未来发展的方向。

结果我balabala说了一堆，高贵的总裁不屑的回了一句：没有方向，就海外市场。

。。。。。。

当时气氛真的非常尴尬，同时在线的两位HR也默不作声，独留我对着3个静默的头像不知所措。

于是我赶紧补加一个问题，为了吸引总裁一起讨论，我再次分析当前公司产品的特色和其受众人群的需求，想与其探讨当前产品的主打亮点。

万万没想到，总裁极其轻蔑的回了一句：没有特点，做着玩。

。。。。。。

面了这么多岗位，大公司的总裁面也经历不少，但如此不尊重人的CEO我真是头一回遇见。

原来我们普通学子根本不配与您说话。

【面试结束后，果不其然收到了“感谢通知”】

HR再三抱歉，说总裁要求“有经验”的候选人，缺乏经验不容易做出成绩，是他们的问题，没有对好总裁的需求。

这真是让我不知道说啥了。。。

要“有经验”的人才却从“校招”通道招人？

既然总裁原本就不满意，何必还花费他宝贵的30分钟来恶心人呢？

最后查了一下创始人，还是个90后，这让我更加不解。

不论是面对同龄人、职工候选人、潜在客户，哪一种角色都不至于让你用这种无礼的态度对待我们。

自己也是从学生成长起来的，这还没多久就换一副嘴脸面向曾经的阶层了？

本次面试真是秋招中最恶心的经历，没有之一！

给各位应届生的劝告：

作为新人，轻易不要去尝试初创公司，尤其是这种极不尊重人的CEO带领的公司。

不专业的体系不仅不利于个人成长，还会造成长期内耗。

希望大家擦亮眼睛，一切顺利！