生物制药研发岗高频面试题汇总及解析来啦

楼主根据自身的面试经历进行现身说法，由于当时没有考虑地点的因素，目标岗位大部分是奔着研发岗去的。

所以像生物医药公司投过百济神州，正大天晴，重庆智飞，华润三九，贝达药业，先声药业等；快消行业的研发岗也有设计，比如欧莱雅，溪木源，卡姿兰，蓝月亮等。那么根据面试后的复盘，大致总结出来的这些巨头公司的面试流程和高频面试问题。

一、生物制药公司面试流程

一面：HR面。一般是采用电话面试的形式。大概持续10-20分钟这个样子。

二面：专业面。由于疫情的影响，大部分生物制药公司采用线上面试的形式，通过使用腾讯会议或者Zoom进行PPT汇报展示，时长控制在20-30min。关于是否开摄像头的问题，一般是需要打开的。

三面：终面。一般也是使用腾讯会议或者Zoom进行PPT汇报展示，只不过专业面的时候汇报对象是部门领导，而终面的是面对大BOSS，所以前面的侧重点尽可能是科研成果，实践技能等硬实力，后面的倾向于个人能力素质等软实力。

接下来以先声药业的实际面试流程举例说明一下~

二、生物制药研发岗高频面试题

（一）HR面试

1自我介绍。

建议：一定要简明扼要，主要大致介绍下自己的名字，学校和专业。研究生期间做过什么项目，获得了哪些成就，会哪些实验技能。最后强调一下自己与公司的研发岗位是相匹配的。

2 你的期望薪资是多少。

建议：首先反问面试的公司的薪资组成是怎样的，然后根据招聘信息并结合行情，最后给出一个具体的数字即可。

3 你的优点是什么？

建议：尽量选择与岗位相关。

4 你的最大的缺点是什么？

建议：尽量选择与岗位无关，通过反话正说的方式，突出自己改正的态度或者领导到自己的优点上来。

5 找工作比较看重公司的哪些方面?

建议：尽量夸公司的优秀之处。

6 家是哪里的？  

7 对于工作地点有哪些要求？

8 你的兴趣爱好是什么？

9 什么时候可以入职？

10 我们为什么要录用你？

11 你平时是如何处理压力的？

建议：先摆正心态在，正确认识，然后通过沟通交流，运动等方式释放压力。

12 你父母是做什么的?

建议：尽量体现父母是支持自己的选择即可

（二）专业面试

1 自我介绍

2 你所提到的项目中，你具体负责哪些部分。

建议：可以把它当做毕业论文的一种答辩演练，不过这里尽量突出自己所掌握的实践技能。

3 会问你会不会某项实验，比如PCR，它具体的原理和操作流程是怎样的。

4 对该公司有哪些了解。

建议：主要考察你是否了解他们公司的业务和产品等。

5 你是如何理解该岗位的。比如临床药理研究员。

建议：如果自己对于该领域不是很熟悉，可以尝试领导面试官把话题转移到自己擅长的领域。

6 你未来三年的职业发展规划是怎样的。

建议：比如1-3个月内，熟悉公司业务流程和岗位职责；1年内通过培训和自我学习掌握相关的实验技能；3年内带领团队，负责相关的项目研究。

7 你是如何管理时间的？

8 如果给你一个新分子，你打算如何开展研究？

9在项目研发合作中，如果有人不配合，你会怎么办？

10 你这个课题的难点和创新点在哪里？

11与已经上市的药物相比，你研究的药物有哪些优势？

12 你有读博的打算吗？

14 本科的成绩和排名是怎样的？

15 六级多少分？

16 遇到的最困难的事是什么？怎么解决的？

17 你对于Leadership怎么看？

18 你觉得你在intership中，对他们公司的贡献是什么？

19 你是如何同时处理手头多个任务的？

20 作为产品研发者，蛋白在freeze和thaw的过程中，应该考虑什么？

21 对现在市场趋势的了解？

22 主要会基础分子生物学的哪些操作？

23 研究生期间的做最大收获是？

24 如果有一个蛋白序列，直接做表达纯化，能否独立完成？

（三）终面

1 自我介绍

2 如果要研发某种产品，你讲如可开展相关工作？

3 你平时的实验时间和实验强度是怎样的？

4 如果你的意见与上级不一致时，你会怎么办？

5 你是如何与别人合作的？在合作过程中遇到过哪些问题？如何解决的？

6 如果要把你目前研究的药物上市，你还需要做哪些工作？

（四）反问

问HR：

1 公司的晋升机制是怎样的？

2 您当时选择贵公司的理由是什么？

3 公司的企业文化是怎样的？

问部门领导：

1 公司的晋升机制是怎样的？

2 您认为该岗位需要具备哪些素质？

3 如果有幸通过面试，下一步是什么，大概什么时候会收到通知？

4 公司的团队规模和氛围是怎样的？

问答BOSS：

1 如果有幸加入贵公司，你认为我还有哪些方面需要提升呢？

2 可以分享一下您负责过最有成就的项目吗？