23届人力岗秋招总结

️个人背景

双非本科人力资源管理专业，末流 985 硕士工商管理专业；字节招聘实习、快手 HRBP 实习。

投递的岗位都是人力相关。

基本是海投策略，因为不是很清楚自己想去哪（这是个问题），投了互联网、汽车、消费品等等。不太考虑国央企，因为不喜欢。

️漏斗数据

投递 100+，测评 20+，面试 10+，offer 2 个（一个小厂已拒，现在手里就剩一个顺丰）

️面试 List

▼9月面试

1. 美团：一面挂，秋招第一场面试，当时很激动，但那会还有点傻，连招聘调配都不知道是干嘛的，妥妥的挂。
2. 快手：二面后冷处理，我主动要求终止流程并重新投递了，无回应。
3. 蒙牛：群面通过，复试挂，因为我夸了太多互联网没咋夸蒙牛，大忌……
4. 联想：群面挂，自我介绍面试官要求最好英文，而我提前没准备，其他人都是英文，只有我用的中文......
5. 腾讯：群面通过，PPT 汇报后挂，就有点莫名其妙，也没发邮件，收到海笔通知那天上官网才知道自己挂了，同场一个我觉得表现也很不错的南开本人大硕的小姐姐也挂了，不懂。

▼10月面试

1. 维信诺：offer，做显示屏的一家上市公司，和京东方是同类企业，base 河北廊坊，两轮 1v1 面试都不太难，流程简单干脆，面试体验还不错。
2. 顺丰：offer，自我感觉群面和终面都比较一般诶，没想到过了。
3. 宁德时代：一面通过，然后给我发了测评（据说是海测）让我做，我不小心错过测评 DDL 了，本来都放弃了，过了好久突然有一天宁德时代给我打电话让我尽快把测评做了，我以为要给我 offer 呢就赶紧做了，结果过了几天还是收到了感谢信，迷之操作。我分析城市是一个大问题，我家在河北，可能他们担心我不会去福建那边。
4. 美的：群面挂，那场群面质量我自己都看不下去了。
5. 贝壳：一面挂，当时跟面试官聊了将近一个小时，面试官很喜欢追问到底，问的比较深。面试官是从百度到贝壳的，TA 说互联网发展不太好，我问他，那地产行业好么，你怎么看地产行业......有点尴尬，我真是踩了大雷了哈哈。
6. 吉利：一面挂，就面了二十分钟左右，感觉面试官没有很专心在面，一直在晃身子抖腿......

▼11-12月面试

1. 用友：终面后没动静了，用友是今年才开始招人力校招，说实话我挺震惊的，一个老牌 TO B 公司了，竟然也是才开始培养人力储备。感觉他们内部都没有商量好怎么培养，三个面试官一人一个口径，可以预见就算进去了也会蛮混乱的。
2. 理想：一面挂，面试官问问题有点僵硬刻板，像是按照面试提纲逐一提问，没有追问和互动，并且面试官还没开摄像头，面试体验一般，当然我也有我的问题，后面会加强学习。

总结

面试高潮期在 9-10 月份，11 月之后就很少了。

清晰明确的目标还是非常重要的，大到城市选择、行业选择，小到公司选择、岗位选择，越明确越好，这是我整个秋招中没太想清楚的问题，希望在春招之前能把这些事儿想明白，以便春招投递的目的性更强些。另外比较乐观地认为，来年放开管控+疫情稳定一些之后就业形势也会好一些吧。

我们都有光明的前途。加油！