辉瑞研发岗位三面记录

辉瑞的三面面试官是更高级别的4个研究员,分为2轮面试,一次2位研究员。 总的来说和第二轮差不多,就是更加专业一点

一轮

你是如何管理你的时间的?

你是如何同时处理手头的多个任务?

如果给你一个新分子,如果去研究它?

你觉得你在实习过程中,对他们公司的贡献是什么?

你对实习的领导怎么看?

你最快什么时候能够到岗?

二轮

蛋白在freeze和thaw的过程中,有什么稳定性的变化?机理是什么?

作为一一个产品研发者,蛋白在freeze和thaw的过程中,应该考虑什么?

作为项目负责人,如果组员干活不积极,你会怎么做?我给出一种答案后, 他们继续假设,如果因某种因素,这个方法行不通,你会怎么办?

如何确立任务/问题的优先级?

你有什么问题想要问我的?

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野猪不是猪🐗:现在的环境就是这样,供远大于求。 以前卡学历,现在最高学历不够卡了,还要卡第一学历。 还是不够筛,于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc,筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀,各方面都很棒。 那没办法了,看那个顺眼选哪个呗。 很残酷,也很现实
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04-05 21:13
邯郸学院 Java
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