华为硬件逻辑FPGA实习体验感悟

华为对于新人的培养模式还是很好的，实习生和新员工一起培养，有完善的培养体系，上来第一个月要做什么，之后每个月做什么都写的明明白白。

举个例子，跟我一起的有个新员工（正式员工）之前一点没接触过FPGA，经过一个月的新员工培养，现在强的很。

一般一个实习生有一个思想导师、一个项目导师、一个直接主管还有一个部门主管，其中可能会有重复，部门气氛还是很活跃的。

华为很看重讲解，对新员工的要求是一周要讲解两次，就是新员工学点什么东西就要去大屏上讲给大家听，大佬们看我们就像小学生做汇报演出，从中还提几个问题看看你懂不懂。

关于工作时长：大部分实习生都不需要加班，而且我们进去第一天开会也说，不提倡实习生加班。8小时弹性，双休，需要打卡，以一个月为单位，一定要平均下来一天8小时，但是早上9点到下午5点半这段时间是必须在岗的。华为有月末周六的习惯，也就是月末周六所有人都要来公司上班，算加班这样工资多。因为实习生不能申报加班，所以月末周六也不需要来。

正式员工们加班也没有传说996这么严重（可能得看部门，我们部门就稍微轻松一点点），听他们说到交付的时候就得通宵了

（HR小姐姐们会定期举办活动，各个部门的实习生聚在一起吃零食打三国杀等等等

实习生转正貌似会容易很多，因为我当时没考虑转正也没了解，听说是免笔试和技术面试，直接到主管面试和HR面，主管面试的考官就是你实习部门的主管（如果秋招也报实习这个部门的话）。