92大佬+QS前100海硕,神仙打架之深信服群面

全网最详细的群面面经(深信服一面)

岗位:客户经理(营销岗位)

其实我认为深信服是所有互联网大厂里包容度最高的一家公司了,深信服不卡学校,给了很多双非同学面试机会,但能不能抓住还是看个人能力,因为我认识的朋友里面有被一面淘汰的也有被234面淘汰的。

参加深信服的群面总会有一种诸神之战的赶脚,各类985211本硕QS前100海硕众星云集,作为双非小菜狗参加这样的面试难免会感到一丝渺小,咳咳哈哈大家真的很优秀。

接下来进入正题。

我们组当时是10名成员,4名研究生(UCL 北师 贵大 河工大)6名本科生(上海大学 云南大学 ee其他记不太清了,面试完好久了抱歉)专业有对口的也有不是商科营销方向的,所以大家不必担心自己专业不对口。

群面大概分为三个部分:1.自我介绍2.无领导小组讨论3.总结汇报

1.自我介绍:深信服群面的自我介绍不同于其他面试,要求在30秒内结束

(因为群面时间较长,会限制个人自我介绍时间,所以大家多互相体谅,毕竟面试官每天面试强度也不小,可以自己私下卡个点,太长面试官会打断哦)

2.无领导小组讨论:要求30分钟结束,形成统一观点或方案

(建议不了解无领导小组讨论的同学一定要去学习一下,为了自己好也是为了大家好。整个过程模式化一点比较好,我了解到有些无领导群面过程中,个别同学霸占发言权导致大家没有参与感,虽然积极发言是对的,但是无限制发言会影响团队成绩,这并不是好的无领导讨论,其次就是根据自己拿到想要的身份:领导者,记录者,时间管理者,发言者,张三李四王五等等,不同身份对应不同工作,如果没有十足的把握拿到领导者的同学有可能会被架空,所以千万谨慎,不同角色是有不同亮点的,大家也没有必要因为丧失领导权而沮丧)

我们组可以看出来是有四五位同学是了解无领导面试的规则的,所以整个讨论过程还是比较顺利和谐,有意见不同的同学一定要尊重他的意见对方案进行调整,因为无领导小组讨论是会考察每位同学的发言细节的,总的来说就是12字真言:找准定位,积极发言,团队至上。

3.总结汇报:只有两分钟时间,且和无领导小组中间没有间隔和提示,无领导小组结束,自动进入汇报环节(要求选出一名代表汇报你们的讨论思路和最终结果)如果你要发言,一定要在之前的讨论环节中做好笔记,当然如果有其他同学想要发言,那你就得凭本事说服对方或者说服团队了。

整个面试过程大概60分钟左右,调整好心态,积极面对。有其他疑问的小伙伴可以在评论区戳我哦~~~

#市场营销人求职交流聚集地##双非本科求职如何逆袭##深信服2023秋招信息汇总##0offer选手怎么准备来年春招##牛客创作充电计划#
全部评论
哥哥好厉害!
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发布于 2022-12-02 14:08 北京
我一个小本科何德何能跟一群硕士海龟群面
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发布于 2022-12-05 17:17 湖南
这两年太卷了…深信服我挂了,准备春招了
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发布于 2022-12-04 00:25 甘肃
你这还好 我们十个人 6个研究生 2个本科 一个留学生
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发布于 2022-12-03 12:19 湖北
要怎样才能变得和卤煮一样优秀
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发布于 2022-12-02 16:36 广西
群面大佬也太多了QUQ
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发布于 2022-12-02 16:30 广西
感谢大佬码字分享!
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发布于 2022-12-02 16:24 广西
知识点都记下了
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发布于 2022-12-02 16:20 广西
真d会害怕无领导讨论小组
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发布于 2022-12-02 16:13 广西
深信服我也投了,简历初筛就挂了双非硕
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发布于 2022-12-02 10:36 安徽
群面过了,二面看错时间错过了,也没给我打电话叫我,就没后续了
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发布于 2022-12-05 19:02 湖北
深信服我拒了。。
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发布于 2022-12-05 16:48 浙江
不卡学校真的很爱
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发布于 2022-12-02 16:02 广西

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📍公司:杭州大华股份科技有限公司🖥️岗位:Android开发岗🙇背景:双非本友友们避雷了慎重考虑
牛客吹哨人:哨哥晚点统一更新到黑名单:不要重蹈覆辙!25届毁意向毁约裁员黑名单https://www.nowcoder.com/discuss/1317104
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04-22 13:01
已编辑
安徽大学 后端
自己的背景 211 计算机科班硕,学院本,近半年的实习经历,独角兽公司,国企,互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度,人太多,池子太小,行业发展见顶。面试很多奇怪的问题,源码的考察,让人有点摸不着头脑,不知道想要考察什么,纯粹就是想提高难度,一个环节表现不好就丧失机会,机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写,代码的可维护性变得越来越低,捏着鼻子在屎山中修改代码,使用各种技术手段验证功能正确,并保证不会出现新的问题,代码的熵随着时间的推移变得越来越大,维护花费的时间变得越来越多,每天填坑,改代码,心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解,写的可读性非常差的代码让他的替代性变低,真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天,前辈毕业后 2012 年就进入搜狐,后面去了百度,一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管,回到二线城市后根本找不到合适的工作,只能做独立开发,自己去打广告接单子,技术很扎实,后端,前端,简单的 AI 都可以独立搞定,建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了,实话说看到前辈如此心里面很不是滋味,当年的互联网是多么风光无限,有技术的人都是被高薪抢着要的,又感慨市场规律的客观性,不以个人意志转移。IT 行业,客观来说竞争大,淘汰率高,智力密度极高,其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了,留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金,这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了,马太效应非常明显的行业。好的职业具备哪些特征?吴军老师(原 Google 高级研究员,腾讯副总裁,现投资人)给出下面几个特点:首先,随着你的工作时间越长,现金流要越来越多。其次,利润率要高,而且最好不要动不动有追加投资,它会吃光收入和利润,让最终白忙活一场。再次,无论在哪个行业,要有核心竞争力。最后,要有稳定现金流的工作,大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作?因为 IT 行业受摩尔定律的影响,每 18 个月硬件的成本就会降低一半,相同的硬件成本的性能越高,能够跑的软件就越复杂,软件就可以不断地升级实现更复杂的功能,那么程序员就需要不断地学习,程序员年纪越大,精力就跟不上,自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现,编程已经不是什么稀缺技能了,估计很快就像英语一样成为一个基本能力,除非你能够成为顶尖高手,只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力(行为面试法从过去的行为推断未来的行为,软件工程素养,工作习惯,逻辑能力,沟通能力,责任心,计算机基础,不会写出复杂度高局部性很差的代码,能够持续学习的能力,筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学),而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心,做一些真正有意义有价值的事情,不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司,引领整个行业进步,让盘子越做越大,而不是零和竞争。希望想要进入这个行业的同学,仔细斟酌,如果想要赚钱,其他的行业的市场更大,发展前景更好,人才密度更低,更有机会做出一些成就,不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向,浪费了几年的青春。
沙福林:事实就是人才密度哪里都高,应届生太多,不缺人的。
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