面试采用的是无领导小组讨论的形式，8人一组，除我之外全都是大神，有北大清华和浙大的
主要有3个流程：15分钟英文自我介绍、30分钟英文小组讨论，最后是中文问答
小组讨论的题目大致的意思是：请描述你对以下5个特质的理解，选出你认为对药品研发团队而言最重要的2个特质，并说出你这样选择的理由。
（1）好奇心
（2）严谨
（3）责任心
（4）开明和真实
（5）谦逊
中文问答主要围绕简历进行，对在校的学习情况进行了解，然后询问实习过程以及实习中体现工作量的部分，还有实习的收获。
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牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的 
在找对象的肱二头肌很想喝咖啡：数学专业也来卷开发吗😤😤😤 
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