#市场营销人求职交流聚集地# #非技术岗2023秋招日记#
龙湖的面试体验有点奇怪，是把所有人都拉到一个群里通知，然后列出来每个同学的时间，到你了再进会议室…所以基本上每轮面试在后面的同学都要等超级久
以下是面试经验：
1.结合岗位的特点进行自我介绍。
2.为什么想来房地产行业？
3.之前都是投递互联网运营的岗位，运营岗位的门槛比较低，你是怎么看的？（感觉有点压力面和PUA）
4.你是如何理解房地产营销的？
5.更想做销售还是策划？
反问环节:
1.人才的培养机制？
第二轮面试是一个HR+一个区域总监好像，然后是把面试同学投屏到电脑上，所以看着视角会有点奇怪。
而且区域总监全程玩手机…后面还没面完就在我的简历上涂涂画画，放到一边去了，感觉不是很重视被面试的同学
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沐芷凌曦：这简历数分别指望了，数分最基本的SQL能力你的经历是完全没办法佐证的，而且简历排版极其混乱。你的奖项为什么要写具体的项目内容；教育经历为什么要写你在什么课学到了什么东西，这些都应该是在专业技能里的；专业技能里你又把项目的内容放了进来，而且专业技能你又在强调ETL，如果说你确定要把ETL作为你专业技能的主体那你的经历为什么不能重点佐证呢；反而项目经历你项目等于你调用PyEcharts做了一个看板，就是最基本的课程设计，也是没办法佐证你对PyEcharts的掌握程度，而且没有说具体用什么技术做了什么东西中间做了什么最终得到了什么结果。 机智的大学生这就开摆：有些地方描述有点儿空泛。传感器直接说清是哪款，要不然对方都不知道问啥。然后freertos那里的描述也是，加上freertos就实现了实时性吗？可以说基于freertos的调度，结合xxx优化/xxx技术实现了xxx检测的实时性。同时freertos也能实现异步io，也能实现灵活的并行架构和高并发。
检测时效性的问题要考虑哪里需要时效性，摔倒检测需要通过中断实现，至于温度这种大惯量就不需要，方案细节理清楚。然后freertos那里提升响应速度用的消息队列不是太合适，可以说是用的notify反正和消息队列差不多，或者说指针传参来优化消息队列的值传递进而提升线程间通信效率。
但凡是搞过开发的看一眼你的简历就知道有问题了，需要重新整理技术路线优化一下。首先搞清楚技术路线，描述好软硬框架，体现性能优化/低功耗等。例如后续针对xxx功能进行了xxx的优化，实现了xxx成果（这里可以展开描述你使用的工具链，你是用的串口调试助手还是RTT来打印日志，有没有用systemview来优化任务的优先级大小避免乱序调度，或者使用了Ozone调试定位问题等）。
描述问题上例如视觉项目那里，基于xxx通信接口编写xxx传感器的驱动，实现了xxx功能，并提供了xxx数据处理/稳定性/精确度/异步调用。或者也可以统一描述为基于xxx、xxx、xxx通讯协议编写xxx、xxx、xxx传感器的驱动。后续再单独给这些传感器的数据处理/优化等进行描述。
最重要的一点，实习栏太少了，五六个月不至于只干了这么点，把实习项目描述清楚，把自己会的不管有没有让你做都写进去。你写了实习这栏，内容就不能比剩下的两个项目差多少了。
最后就是看看岗位jd，跟着描述修改你的专业技能以及项目的描述，这样被回复的概率才大。
希望你早日找到理想工作！祝好
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